從人資觀點談IKEA效應
瑞典知名品牌IKEA鼓勵民眾購買須自行組裝的家具。由於是自己辛苦組裝完成的，投入了不少情感，既享受了過程也獲得成就感，成品往往會越看越滿意。
中高齡轉職ABCD指引
少子化與高齡化影響，企業找人愈來愈難。政府為提升勞動力，持續推展鼓勵高齡就業。本文提供高齡就業四個案例並輔以ABCD四個原則相呼應，深入淺出分享高齡就業在心態上的轉折與如何取得平衡？
何謂資遣「預告」與「通報」
「資遣預告」與「資遣通報」兩者分屬不同法律規範，其適用對象、目的、方式、期限、效力均有所差異。有鑑於此，本文彙整「資遣預告」與「資遣通報」之差異說明。
健康職場管理的差異化策略
企業福利成本逐年攀升，加上市場競爭激烈，人資要如何兼顧「人本親和的軟性特質Soft HRM」與「強調組織至上、經濟效益的硬性特質Hard HRM」實行職場健康管理。
2024疫情漸散 景氣稍弱 薪情好一點
2024年疫情憂鬱雖漸離，但景氣較預期稍弱，製造業反映在薪資福利上的趨勢為何？
博得上司好感的關鍵思維與做法
電影「穿著Prada的惡魔」主管，是您職場中老闆的真實模樣嗎？在傳達工作與執行任務間要如何做才能完美達陣？
知識工作者的非財務激勵措施
知識工作者所獲得「內部激勵性報酬」、「外部財務」與「非財務」激勵性報酬之多寡，會影響工作滿意度之高低且兩者具有同向變動關係。
民國113年清明節連假，薪資該怎麼算？
兒童節.清明節為國定假日且同一天，薪資怎麼算？
今年兒童節與清明節剛好都在4月4日，兩個節日同為國定假日。本篇文章提供在👉薪資計算上應該遵守的《法令規範》與《工資給付》原則說明。
面談主管：「請傳達你值得被錄取的價值」
面對形形色色的求職者，人資朋友們定都有自己的一本招募面談寶典。本篇由人資前輩彙整「面談前中後應調整的心態與應試的技巧」，輔以勵志電影「當幸福來敲門」的片段加強說明面試官想要聽的重點
淺談《工作場所性騷擾防治措施準則》
規定於3月8日生效，依據《工作場所性騷擾防治措施準則》的新修正版，事業單位需根據僱用受僱人數的不同，採取不同的性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。