全方位課程
打造安全職場防治力、強化職場心理韌性力、共創和諧職場關鍵力
近年職場頻傳員工因主管、同事或顧客等不當對待，遭受言語侮辱、肢體攻擊、恐嚇威脅等霸凌或暴力事件，不僅造成身心傷害，甚至危及性命。這些行為不僅涉及勞工安全健康與人權，更衝擊企業組織效能、營運發展。
依據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款與《工作場所性騷擾防治措施準則》第9條規範，雇主須積極落實預防與教育訓練。然而，企業除了符合法規要求，更需要全方位的實務防護與心理支持。
主動預防職場霸凌與性騷擾，降低勞資爭議與法律風險。
強化壓力管理與情緒平衡，提升員工抗壓力與心理健康。
改善跨部門與跨世代溝通，促進團隊合作與和諧文化。
不僅從法規出發，更能從制度、心理到行為層面，全面提升組織安全與競爭力，真正實現「安全 × 健康 × 永續」的優質職場
本外勞勞動法令諮詢、勞資爭議處理協調、人力資源評估及制度規劃、工作規則/勞動契約及管理規章設計、企業薪資結構及成本規劃、薪酬管理、績效管理及績效考核、員工關懷及輔導機制、招募及留才制度、面談技巧、訓練發展與訓練制度建立、TTQS/ISO10015訓練品質稽核、勞資關係實務諮詢輔導、營業秘密保護及個資法、人力資源管理e化作業導入、就業服務及輔導諮詢、就業服務乙級技術士考照輔導
工作計劃與執行力、效益式時間管理、內部講師的教學方法與表達技巧、成功的簡報技巧、雙贏的溝通與人際關係、掌控情緒壓力管理系列、非財務主管財報分析與數字管理、卓越的投資理財與財務自由
林姿伶 專員 tzling@jbjob.com.tw