一、前言

金管會於2022年3月正式啟動〈上市櫃公司永續發展路徑圖〉[1]，讓國內大型企業可以依照永續發展路徑圖推動自家的減碳措施。近來勞動部許銘春部長也表示[2]，做到ESG[3]的企業在國際才具有競爭力，這幾年皆藉此談論企業誠信、職業安全，及職場友善，從組織文化的角度來討論企業如何做到ESG；論壇標題所指勞動三安，指的就是安穩、安心、安全，也就是營造「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」的勞動環境，除讓企業有更好的勞動力，也讓勞工有更佳的勞動生活。最近新聞，歐盟新法將「禁止強迫勞動」產品進入供應鏈[4]，根據目前歐盟的草案，進口禁令”適用於在生產、制造、收獲和提取的任何階段使用強迫勞動的產品，包括與產品有關的工作或加工”。身為人力資源夥伴，對於相關議題不能不注意，特別是何謂「強迫勞動」更是有討論的必要，今特別說明之如下。

二、法規依據

1. 1930年《ILO強迫勞動公約》。依據此公約，由 ILO 打擊強迫勞動特別行動方案 (Special Action Programme to Combat Forced Labour；SAP-FL) 之理論及實務經驗彙整出〈ILO強迫勞動公約指標〉共11項： 1. 濫用弱勢處境。2.欺騙。3.行動限制。4.孤立。5.人身暴力及性暴力。6.恐嚇及威脅。7.扣留身分文件。8.扣發薪資。9.抵債勞務。10.苛刻的工作及生活條件11.超時加班。
2. 《勞動基準法》第5條（強制勞動）、第42條（強制加班）、第75條、第76條及第77條。
3. 《就業服務法》第57條第7款及第8款。
4. 《人口販運防制法》第32條第1項及第2項。

三、重點整理

（一）《勞動基準法》第75條：

1. 本條係雇主強迫勞工勞動罪，立法本旨在於防止雇主利用非法方法強制勞工從事勞動。所謂雇主，係指僱用勞工之事業主，事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人[5]。所謂勞工，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者[6]。雇主如有以強暴、脅迫，拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，即成立本罪，至於該事業單位是公營或民營，已否辦理工廠登記或設立登記，均非所問。
2. 本條與《刑法》第302條、第304條，具有法條競合關係，應依特別法優於普通法之原則，引用本條起訴。惟如有因而致人於死或致重傷者，因本條未設加重結果犯之規定，仍應依其案情而有《刑法》第302條第2項之適用。
3. 未具有雇主身分之人與雇主共同實施或教唆、幫助者，仍應以共犯追訴，至其是否科以通常之刑，乃係審判上之問題。

（二）《勞動基準法》第76條：

違反《勞動基準法》第42條強制勞工在正常工時間以外從事工作罪，與本法第75條雇主強迫勞工勞動罪，二者主要區別，在於後者須以施用強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法為要件。

（三）《勞動基準法》第77條：

1. 違反《勞動基準法》第42條（強制加班）、違反本法第44條第2項關於童工不得從事繁重及危險性工作之規定者，應成立本罪。工作是否「繁重」，須依客觀事實認定之。
2. 違反《勞動基準法》第45條（童工保護）、第47條（不得加班）、第48條、（夜間工作）、第49條第3項（女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。）或第64條第1項（雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 ）定為要件，有一於此，即成立本罪，其犯罪主體應依各該條文而為認定，並不以雇主為限。

（四）小結

我國目前有關強制勞動禁止的法律規定，僅有《勞動基準法》第5條、《就業服務法》第57條及《人口販運防治法》相關條文，其中《勞動基準法》違反「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。然而《勞動基準法》或《就業服務法》施行至今，司法實務上被判刑的雇主非常稀少。

承上，有學者認為，司法實務上被判刑的雇主非常稀少的原因之一，是台灣對強迫勞動的定義和國際標準有所差別，尤其忽略一個基本組成部分，翻開《勞動基準法》第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，並沒有提到強迫勞動中「非自願」的因素，也就是勞工本人是否表示自願做這項工作[7]。

四、結論

強迫勞動單憑政府的力量較難全面解決問題，企業也必須改變政策與行為，例如國內外品牌商與零售商應確保商品製程沒有涉及強迫勞動；又如國外品牌供應鏈來台時，可多參考國際強迫勞動標準，而非僅侷限在《勞動基準法》。建議台灣對強迫勞動的定義一定要更窄，畢竟品牌供應鏈不能冒上強迫勞動的風險，且中美貿易談判和歐盟也有類似的責任規範[8]。

最後，解決強制勞動的問題需要國際一起努力，無論是政府還是民間組織都要協力合作才能確實減少人口販運、強制勞動惡化的困境，而企業高層及人資夥伴更需要將「強迫勞動」視為重要的法律遵循問題才是。

• 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
• 發佈日期：2022/11/16
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[1]     金融監督管理委員會。2022年3月2日新聞稿。網址：https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202203030001&dtable=News 。（最後瀏覽日期：2022年10月5日）。

[2]     鄭芝珊（2022年10月5日）。勞動部和法務部舉辦「2022企業誠信論壇」期許勞動三安做好 企業有誠信。經濟日報。網址：https://money.udn.com/money/story/5635/6664436 。（最後瀏覽日期：2022年10月6日）。

[3]     源自2005年聯合國《Who Cares Wins》報告，提及全球企業應該將E－Environmental（環境）、S－Social（社會）、G－Governance（公司治理）三項指標納入評量企業營運標準。其中S－Social社會乃是指企業在社會面向的表現，常見項目有1：注重員工健康與安全。完善勞工權益。杜絕強迫勞動。維持平等的工作環境。維繫與客戶的良好關係。回饋社會、社區。

[4]     德国之声中文网（2022年9月14日）。網址：https://www.dw.com/zh/%E6%AC%A7%E7%9B%9F%E5%B0%86%E7%AB%8B%E6%B3%95%E7%A6%81%E6%AD%A2%E5%BC%BA%E8%BF%AB%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%A7%E5%93%81%E8%BF%9B%E5%85%A5%E4%BE%9B%E5%BA%94%E9%93%BE/a-63095336 。（最後瀏覽日期：2022年10月5日）。

[5]     《勞動基準法》第2條第2款參照。

[6]     《勞動基準法》第2條第1款參照

[7]     李芯（2022年8月31日）。為境外生權益把關，立委、學者召開公聽會討論「學工產業鍊」仲介與「強迫勞動」定義。關鍵評論。網址：https://www.thenewslens.com/article/172560 。（最後瀏覽日期：2022年10月9日）。

[8]     同上。