本集簡介
員工每天提早上班、晚下班，公司真的可以不管嗎？
「他自己提早來的啊！」
「他自己效率不好，才會晚下班啊！」
很多企業對於員工「早來晚走」的情況，第一個反應可能都是：又不是公司要求的，為什麼還要算加班？
但問題是，當打卡紀錄已經留下「提早到、晚離開」的紀錄，企業卻沒有進一步確認、說明與留存證據，真的能全身而退嗎？
本集《救救菜經理 EP25》從實際判決案例出發，帶你了解「早來晚走」背後的勞動法風險，以及企業在人資制度與數位工具上可以怎麼提前防範。
本集你將聽到：
- 員工提早上班、晚下班，什麼情況可能被認定為加班？
- 公司明明沒有要求，為什麼還可能被要求支付加班費？
- 加班申請制度做完整，真的可以降低企業風險嗎？
- HR為什麼不能只處理遲到、早退，「早來晚走」同樣要注意？
- 「異常註記單」到底是做什麼用的？
- 數位人資系統如何協助企業及早發現異常？
- 發生勞資爭議時，企業要拿什麼證明自己的立場？
早來晚走不是小事，打卡紀錄更不是「打完就算了」。
對 HR 來說，真正重要的是：發現異常 → 即時提醒 → 員工說明 → 留存紀錄 → 必要時申請加班。
本集來賓
傑報人資系統顧問 劉浩偉
分段摘要
00:55 為什麼員工自己早來晚走，公司還可能被罰？
01:25 55萬元！企業最容易忽略的「早來晚走」風險
02:39 勞動契約沒寫清楚，企業可能很吃虧！
04:26 員工沒申請加班，公司就一定不用付？
05:00 「鹹粥車禍」案例：法院為什麼這麼看證據？
06:35 員工早上沒申請、晚上卻有申請，最後誰贏？
08:13 企業要怎麼建立完整的加班申請制度？
11:39 問題不是員工早來，而是公司有沒有「即時發現」！
12:09 「異常註記單」到底是什麼？
13:09 公司可以隨便讓員工提早進辦公室嗎？
14:00 「超過29分鐘」就要被系統抓出來？
15:28 員工寫「我來吃早餐」可以嗎？
16:21 沒報加班，不代表永遠不能報！
