一、前言
今年底九合一大選將於本週六、也就是11月26日舉行，為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日：「本(111)年11月26日（星期六）為111年地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日[1]」，至於勞工要如何出勤及相關薪資計算事關重大，有探討之必要今說明之如下。
二、選舉日當日若出勤上班，工資應如何計算？
選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，『工資照給』。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作，惟應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予『加倍工資』；至於無投票權的勞工是日毋須另行給假。選舉日係供具投票權之人民投票，與勞動基準法國定假日供勞工作為休息有別，另查投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調（參考勞動部勞動條 2字第 1070131393 號令）
承上說明：雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙其投票。特別提醒，由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。反之無投票權者如未滿20歲之公民或外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。
具投票權之本國籍勞工，若投票日當日需出勤，要先看當天是原本就約定出勤的「原約定出勤日」，或是本來不用出勤的「休息日出勤」以及橫跨兩日的「跨日班出勤」等不同。由於略顯複雜且事涉勞工權益，當天上班加班費要怎麼計算，茲模擬 ABCDE五種情況，分述如下：
A：當天是「原約定出勤日」，投票後回公司上班6小時(即加班6小時)。
→依選罷法，投票日為國定假日，當日工資應照給(即應給付1日工資)
→實際上班6小時，視為加班，工資加倍。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元(36,000÷30天＝1,200元/日；1,200÷8＝150元/每小時)；
(b)加班6小時，工資加倍。6小時×150元×1倍＝900元。
→當日應給薪資(a)+(b)=2,100元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為900元。
B：當天是「原約定出勤日」，投票後回公司上班9小時(即加班9小時)。
→依選罷法，投票日為國定假日，當日工資應照給(即應給付1日工資)。
→實際上班9小時，前8小時工資加倍；後1小時，超過「法定出勤期間8小時」之加班費，以「1又1/3倍」計算。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元(36,000÷30天＝1,200元/日；1,200÷8＝150元/每小時)
※加班9小時，
(b)前8小時，工資加倍。8小時×150元×1倍＝1,200元；
(C)後1小時，工資為1又1/3倍(1×150元×1.334＝200.1元)為201元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)= 2,601元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為1,401元。
C：當天是「休息日出勤」，「勞資雙方可約定將上班時間挪移，以簡化計薪算法」。
→如預設早上去投票，10點後回公司上班，一樣上滿法定出勤8小時即可。
→但因為「休息日出勤」，計薪方式以「休息日出勤」的標準來計算加班費。
→依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元，另依「休息日出勤」計算加班費。
※加班8小時，
(b)前2小時，工資為1又1/3倍，(2小時×150元×1.334＝400.2)為401元；
(c)後6小時，工資為1又2/3倍(6小時×150元×1.667＝1500.3元)為1,501元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)=3,102元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為1,902元。
Ｄ：當天是「休息日出勤」，上班9小時；
→8小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，後6小時為1又2/3，超過8小時以後為2又2/3。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元，另依「休息日出勤」計算加班費。
※加班9小時，
(b)前2小時，工資為1又1/3倍，(2小時×150元×1.334＝400.2)為401元；
(c)後6小時，工資為1又2/3倍(6小時×150元×1.667＝1500.3元)為1,501元；
(d)後1小時，工資為2又2/3倍(1小時×150元×2.667＝400.05元)為401元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)+(d)=3,503元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為2,303元。
E：勞工正常出勤跨日班
『放假一日』，指自午前0時至午後12時連續24小時。
若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日0時至24時的部分，要採用投票日加班費算法。
另，假設勞工正常工作日為投票日前一晚11時工作到投票日當天7時，工作8小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，投票日當天零時起就須給加倍工資，也就是此狀況下雇主須給1小時正常工資及7小時加倍工資；
另提醒，投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調(參考勞動部改制前行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋 )
四、結論
雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
總而言之，面對選舉日出勤及薪資計算，企業人資將面對更嚴謹的法律問題（除勞動法外還可能觸犯刑法），倘若人資夥伴無法律基礎且公司又無法務人員可以諮詢者，歡迎來電洽詢傑報顧問服務03-355-4436分機518林小姐，切勿道聽塗說而使公司觸法遭受嚴重的法律益結果。
附錄、法規依據
《勞動基準法》第24條、第36條、第37條、第39條、第79條第1項第1款。
《勞動基準法施行細則》第23條。
《刑法》第142條規定。
行政院勞工委員會83年9月22日台勞動二字第85188號函。
行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋。
- 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
- 發佈日期：2022/11/23
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[1] 勞動部新聞稿（2022年11月16日）。111年11月26日為111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決投票日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55733/post。（最後瀏覽日期：2022年11月20日）。
