人資觀點

企業裡最容易被忽略的，可能不是基層員工，而是那些每天扛著業績、帶著團隊、面對客戶與高層壓力的中高階主管。 主管也會累、也會倦怠，甚至可能已經亮起健康紅燈，HR卻不一定看得見。

不同世代怎麼留？答案不是只有加薪！
現在企業面對的留才難題，真的只是「年輕人不願意做太久」嗎？

資會議看似只是企業例行會議，實際上卻是雇主啟動變形工時、延長工時、輪班間隔調整及例假彈性安排等人資管理措施的重要法定基礎。

員工抱怨制度不公平、主管認為員工不配合，一場原本可以溝通的問題，卻一步步演變成勞資爭議。這時，HR該如何介入？又該如何避免讓衝突持續升高？

如果你仍希望有效挽留人才，同時不傷害關係與信任，以下三種方法遠比情緒勒索有效…

AI會看履歷，但你知道怎麼下Prompt嗎？
AI時代來臨，企業開始用AI 工具協助篩選履歷，但真的把履歷丟給 AI，就能找到適合的人才嗎？

雇主雖依法享有經營管理權，但在勞動法領域中，管理權行使必須受到誠信原則與禁止權利濫用之限制…

政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。 但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？

數位疲勞（Digital Burnout）源於長時間使用數位設備、資訊過載及持續的「在線」狀態，導致身體疲憊、焦慮與情緒麻木…

收到勞動檢查通知，你的第一反應是緊張，還是覺得「我們應該沒問題吧」？
許多企業直到勞檢上門，才發現出勤紀錄、加班制度、薪資計算，甚至主管一句話，都可能成為開罰的關鍵。