2020年勞動檢查~5月啟動
新冠肺炎疫情持續延燒，受疫情嚴重衝擊的航空、旅行社、遊覽業今年將不列入勞檢，且無薪假人數暴增，至今已近9000人。勞動部將自5月低調啟動2020年勞動專案勞檢。是否超時工作、是否有給加班費、是否備置出勤紀錄與是否違反七休一等，都是勞檢重點項目。
5/1勞動節薪資怎麼給？
「5月1日勞動節」放假可延後但不可取消 五一勞動節是相當重要的國定假日，目前仍未規劃取消放假，但如果中央流行疫情指揮中心認為有需要，可以延後。因五一勞動節是國定假日不能取消，只能延後，且該日對勞工非常重要的節日，勞動部認為如果疫情指揮中心認為要延後，就依照相關指示。值得注意的是，這波疫情一直在變，相關規定也會變化。做好自主健康管理更甚於放假與否。
「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理
因應新型冠狀病毒疫情，在提供「防疫隔離假」薪資給付說明前，首先先來了解「防疫照顧假」與「防疫隔離假」之差異。
移工來源國疫情升至第3級，移工居家檢疫期間雇主是否應付薪資？
疫情升溫，印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國，自3月19日起，嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第3級，規定自3月17日16時尚未登機入境者，入境後均須居家檢疫14天，不得外出工作。受居家檢疫限制者，可於檢疫結束日之次日起，填具申請書，向所在地直轄市、縣（市）政府提出申請防疫補償金，每人按日發給新臺幣一千元。若移工違反居家檢疫規定，則依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」第16條規定，處10萬元至100萬元罰鍰。
【圖解+影片】看企業防疫期間同仁請假及出國管理之實務執行
從法令＋人資管理雙角度，談防疫期間禁止同仁出國執行實務 近期因為防疫期間企業同仁出國，衍生防疫缺口及企業管理、停工、損失等等問題，諸多法律界、學界、顧問界先進紛紛提出相關見解，尤其對於企業究竟能否透過工作規則或勞動契約禁止同仁出國，各界說法莫衷一是，企業經營者及人力資源管理者面對各項資訊的解讀多所疑惑，因此筆者特別貢獻整理相關心得，期盼能協助企業HR管理者整理出兼具法令及實務的執行參考，更希望能透過簡單圖解省去文字的繁瑣，協助企業先進們找出折衷合適的可行方案。
《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」
《勞動事件法》已於2020年1月1日正式實施上路！新法上路後，可降低勞工進入訴訟門檻及扭轉過去資方訴訟優勢。提醒企業應儘早檢視現有「工作規則」中之規定及制度，以符合《勞動事件法》及其他勞動相關的法律規範。
淺談離職、資遣及解僱
《勞動事件法》實施後對於平時就緊張甚至不良的勞資關係更加白熱化，其影響既深且遠，對於人資在離職、資遣及解僱管理上更是有相當程度上之衝擊。舉例來說，依《勞動事件法》第49條規定，繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分，給予勞工保障工作權之強大武器，在離職、資遣及解僱管理上的缺失導致爭議調解發生，最後致訴訟似乎更加難以避免
新型冠狀病毒肆虐 雇主放「無薪假」應注意事項
因應新冠肺炎疫情急速升溫，產業若因新型冠肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間（一般稱「無薪假」）。但無薪假絕非雇主想放就放，程序上有其要件，請詳閱文章說明。
勞動部職安署訂定新型冠狀病毒(武漢肺炎)職場防護指引
2019年12月，中國武漢也爆出不明原因肺炎，疫情快速蔓延至亞洲、歐洲、北美洲、大洋洲。世界衛生組織（WHO）確認，「武漢肺炎」元凶是一株人體首見的新型冠狀病毒株，命名為「2019新型冠狀病毒」。據此，勞動部職安署訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，協助事業單位落實職業安全衛生相關法令規定，並強化對職場生物病原體暴露危害之預防能力，有效防止疫情於職場擴散(註2)。為促使事業單位加強職場防疫措施，該署特別摘錄現行相關法令規範，訂定職場安全衛生防護措施指引，讓國內業者對於職場防疫相關措施能有所依循，並提醒勞工朋友強化自我防護及相關勞動權益保障事項，期能透過勞雇雙方共同合作與努力，確實防堵武漢肺炎進入職場。重點如下
武漢肺炎蔓延，非常時期下的勞工請假及防疫照顧假執行做法建議
武漢肺炎【新型冠狀病毒(2019-nCoV)暫定名稱】疫情擴散全球，人傳人情況惡化，基於防疫的必要措施，中小學 […]