企業留才，要對症下藥！
當一位員工想要離職，所提出工時投入與薪酬所得不合比例的理由，往往隱藏著一個沒有說出來的事實，那就是『工時投入的結果，並沒有獲得預期應有的產出價值』，也就是沒有獲得預期的工作成就感…
「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理？
氣象署今天(7/23)持續發布中颱凱米海上颱風警報，隨凱米逐漸接近，今天北部、東半部地區白天有間歇降雨出現；隨著颱風接近，不排除針對部分縣市發布陸上颱風警報 。
淺談勞動法中的請假規定
本文將深入剖析我國勞動法中的請假規定，包括《勞動基準法》、《勞工請假規則》和《性別平等工作法》等關鍵法規。通過解析各種假別的法定要求，結合最新的行政函釋與司法判例，提供人資朋友們參考。
2024疫情漸散 景氣稍弱 薪情好一點
2024年疫情憂鬱雖漸離，但景氣較預期稍弱，製造業反映在薪資福利上的趨勢為何？
博得上司好感的關鍵思維與做法
電影「穿著Prada的惡魔」主管，是您職場中老闆的真實模樣嗎？在傳達工作與執行任務間要如何做才能完美達陣？
民國113年清明節連假，薪資該怎麼算？
兒童節.清明節為國定假日且同一天，薪資怎麼算？
今年兒童節與清明節剛好都在4月4日，兩個節日同為國定假日。本篇文章提供在👉薪資計算上應該遵守的《法令規範》與《工資給付》原則說明。
面談主管：「請傳達你值得被錄取的價值」
面對形形色色的求職者，人資朋友們定都有自己的一本招募面談寶典。本篇由人資前輩彙整「面談前中後應調整的心態與應試的技巧」，輔以勵志電影「當幸福來敲門」的片段加強說明面試官想要聽的重點
淺談《工作場所性騷擾防治措施準則》
規定於3月8日生效，依據《工作場所性騷擾防治措施準則》的新修正版，事業單位需根據僱用受僱人數的不同，採取不同的性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。
企業文化成功之道：領導者以身作則
企業文化會決定及影響組織成員的行為，只要員工認同企業價值觀，員工的行為就易於依循文化價值的內涵潛移默化，自動自發做好自我管理。人資朋友如何從旁協助經營者保有企業優良文化並深耕永續？
實習PLEASE 六個關鍵概念-吸引對的人才
一段時間沒有見面的老同學聯絡我，客套說知道我一直是在公司的人資部門工作，是位很有經驗的人資專家，對於職場上大小人資問題一定很有經驗。同學說她的女兒今年碩士班二年級了，下學期預計去企業工讀實習，目前已經收到兩三家公司的實習生聘書，她跟女兒對於要去哪一家企業實習有不一樣的看法，母女倆為此有些摩擦。同學想跟我見面聊聊，聽聽我的分析意見供她參考，順便彼此敘敘舊。