2024疫情漸散 景氣稍弱 薪情好一點

2024傑報製造業薪資福利調查【重點搶先看】

2024年疫情憂鬱雖漸離,但景氣較預期稍弱,製造業反映在薪資福利上的趨勢為何?

傑報人力資源服務集團持續20多年,長期針對「製造業」薪資福利」進行調查。2024年明顯擺脫疫情擔憂,福利漸回復疫情前水準。雖受限於景氣表現稍弱,但因少子化與高齡化影響,企業為留才,調薪比例仍逾8成。不僅聘僱移工比例提高;在晉用新人上,各學歷起薪均較前一年度高;且幕僚行政類調幅高於工程技術類。

2024製造業企業預期調薪3.0%-3.9%最多

2024預估會調薪企業提高至近8成5,比較2024與2023企業預估會調薪比例,「均有調升」!其中直接人員2024較2023提高5.45%;間接人員2024較2023提高6.30% (見圖一)。2024預估直接人員與間接人員近3成企業調薪幅度均落在「3.0-3.9%」佔比最高(見圖二)。

 

※直接人員_直接參與產品之生產作業;間接人員_以工程技術及幕僚行政職類為主,不含管理職.外派.派遣與外籍移工。

圖一:2024年企業預估調薪比例

圖二:2024年企業預估調薪幅度-本國勞工

直接人員-本國勞工

間接人員-工程技術

間接人員-行政幕僚

值得關注的是,因政府近幾年基本工資持續調漲,已充分反映在外籍移工調薪幅度上,調幅在「4.0-4.9%」近47%。與政府連年調幅比例均值相當(註一)。且在比較2023年與2024年「直接人員調薪方式」時觀察到,外籍移工在「僅隨基本工資調漲」上,比例從61%(2023)調升至79%(2024),趨近8成(圖三)。

 

註一:行政院新聞傳播處(113年01月10)「基本工資,連8年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾」https://www.ey.gov.tw/Page/5A8A0CB5B41DA11E/b216f3bd-198c-49e2-ab47-74109b955d2b

圖三:2024年企業預估調薪幅度-外籍移工

直接人員-外籍移工

「企業年度獲利」仍為公司調薪最優先考量因素

企業評估是否調薪,「企業年度獲利」仍為第一優先考量,占比75%;第二優先為「關鍵人才留才」,占比46%;第三優先考量「政府政策配合」,占比27%(見圖四)。

圖四:企業評估調薪因素-依優先順序-各占比

第一優先75%企業選擇企業年度獲利

第二優先46%企業選擇關鍵人才留才

第三優先27%企業選擇政府政策配合

另呼應基本工資調漲,從「歷年度《實際有執行調薪》企業」圖表中發現,企業在直接人員與間接人員薪資調幅上,2024年均較2023年有調漲。直接人員較2023年調漲2%;間接人員調漲8%。比較近10年,直接人員與連年基本工資調漲呈現微幅上漲趨勢;間接人員受景氣或疫情等外在因素影響較大,曲線上下波動較明顯(見圖五)。

圖五:歷年度實際有執行調薪企業數比較(比例)

2023年直接人員(藍)有調薪比例較2022提高2% | 2023年間接人員(橘)有調薪比例較2022提高8%

8成企業聘僱移工,派遣與疫情前相當25%

製造業企業在運用補充性人力上,無論派遣或外籍移工,皆顯示企業規模愈大,運用的比例愈高。在僱用外籍移工比例上,比較2024年與2023年,規模在「1001人以上」企業,雇用外籍勞工比例幾乎快趨近100%;且2024年「201人以上」企業,雇用比例超過8成多,占比87.1%;連規模「100人以下」企業,2024年雇用比例亦超過6成,占比62.3%(見圖六)。

因疫情漸散,外籍移工可引進,企業運用派遣人力回復至與疫情前相當。2020年24%;2021年31%(疫情年);2022年32%(疫情年);2023年25%。規模在「1001人以上」企業,雇用派遣員工比例接近6成,占比57.1%(見圖七)。

圖六:各規模企業聘僱外籍移工比例

圖七:各企業規模運用「派遣員工」比例

規模1001人以上
57.14%
規模501-1000人
42.86%
規模201-500人
24.19%
規模101-200人
13.95%
規模100人以內
9.43%

大學畢無經驗起薪相較2023年調幅升6.5%

2024年大學畢無經驗起薪在「工程技術職類」平均薪資為「38,105元」高於「幕僚行政職類」的平均薪資「35,753元」。但2024年在薪資調幅上,「大學畢-幕僚行政職類8%」高於「大學畢-工程技術職類5%」。

 

整體來說,「工程技術職類」薪資皆高於「幕僚行政職類」。若單從薪資調幅看,2024年「幕僚行政職類」調幅均高於「工程技術職類」。

圖八:新進無經驗人員-依學歷別核薪-平均月全薪

工程技術-相較2023年調升

幕僚行政-相較2023年調升

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傑報「2024製造業薪資福利調查」,收件期間3/01-4/15,以製造業為主調查業別。調查主要蒐集「大桃園地區(含新北.新竹.中彰投等)企業」,期間內完整填表有效樣本為214家。以電子零組件製造業「占比35%」最多。調查主題包括「樣本結構分析、調薪狀況、現有管理職薪資、新進無經驗人員薪資、各項福利、外籍移工福利」。歡迎製造業滿30人以上企業填表參加取得免費報告書。

👉2024傑報「薪調活動」與「分析報告重點摘要」https://bit.ly/3v7BYJG

  • 發稿單位:傑報人力資源服務集團
  • 發佈日期:2024/05/23
  • 傑報官網:https://jbjob.com.tw

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