傑報2019薪調報告 產線員工出頭天 調薪比例與調幅雙漲
傑報「2019製造業薪資及福利調查」預估：2019年度調薪平均幅度，不論直、間接人員，調薪幅度皆以3.0-3.9%最多；且企業規模愈大，愈傾向調薪。在派遣與藍領外勞人力使用上，同樣有此現象。新進人員起薪標準在不同區域有明顯差異。福利方面，多喜歡使用「經濟性福利(如三節獎金)」與「娛樂及輔導性福利(如員工旅遊)」。即日起至9月30日止，加碼推出完成填表企業，可享「免費‧完整」電子檔分析報告，歡迎多加利用。
老闆調薪的原因？傑報薪資調查來解惑
傑報「2018製造業薪資及福利調查」發現，企業評估調薪主要考量因素前三名為：企業年度獲利、關鍵人才留才與同業競爭比較。即日起至9月30日止特別加碼推出「免費填表即贈分析報告電子檔」活動，只要在期限內完成填表，即可下載完整電子檔報告，歡迎踴躍參加。
2018調薪比率明顯較去年提高
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薪資福利怎麼給？傑報提供免費參考書
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傑報2017年薪資福利調查重點報告與運用
企業參與薪資調查的好處在於經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告外，通常會有專人解析，藉以協助人資在薪資制定上的參考。而選擇特定產業或區域的薪資調查，對人資朋友來說更是事半功倍。
製造業薪資福利調查 近7成企業預估調薪幅度2%~3%
本次調查以「電子零組件製造業」(「行政院主計總處中華民國行業標準分類」) 最多，佔39.85%。企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔30.83%。若單與勞動部勞委會公布的製造業薪資比較會發現：桃園地區製造業薪資普遍高於全國平均2,000元~4,000元不等。