淺談「強迫勞動」
金管會於2022年3月正式啟動〈上市櫃公司永續發展路徑圖〉，讓國內大型企業可以依照永續發展路徑圖推動自家的減碳措施。近來勞動部許銘春部長也表示，做到ESG 的企業在國際才具有競爭力，這幾年皆藉此談論企業誠信、職業安全及職場友善，身為人力資源夥伴，對於相關議題不能不注意，特別是何謂「強迫勞動」更是應進一步了解
淺談勞資爭議「調解人」
近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上，其中約有8成案件仰賴調解人之協處，顯見「調解人」機制確實有效。本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。
民國111年國慶日連假，薪資該怎麼算？
今年(民國111年)國慶連假有三天假期，依勞動基準法規定，國慶日為國定假日，屬應放假之日，雇主應依法規給假並給薪，本篇為您彙整相關法令規定並說明國慶連假薪資計算方式，歡迎訂閱並收藏。
【懶人包】聘僱「工讀生」常見的違法樣態與勞健保規定
聘請工讀生彈性調度企業營運所需之勞動力問題，是常見操作的方式。本篇文章彙整聘僱工讀生時要注意的法令相關規範並提供常見的違法樣態，提供人資朋友們參考。
工作規則修改及核備
勞動部於6月(111年)公布修正「工作規則參考手冊」提供事業單位參考。工作規則怎麼訂？訂立工作規則應注意的事項與應備文件，本文含案例探討與相關法令規定
人力資源管理在落實企業永續發展目標（SDGs）之貢獻
SDGs提供一個有用的框架，以評估各組織的績效，並了解他們如何為一個更可持續和更公平的世界做出貢獻。「永續經營」近來已成為國際上的企業管理新顯學，人力資源部門有很好的機會展示其戰略能力。
「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理？
颱風季節將至，「出勤」與「薪資給付」原則，可依據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理。本文彙整相關法令規定，人資朋友快存檔起來~
「情緒矛盾」在離職面談的應用
在離職面談時，人資同仁可以先採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式，旁敲側擊來進一步了解真正的離職原因。
故事管理強化組織記憶
好故事能以最快的速度共享組織記憶，傳播企業核心價值。管理者所講的每一個故事的深意都必須和公司的組織記憶掛勾。
2022傑報製造業薪資福利調查出爐：憂缺工，全面加薪
2022年報告出爐：少子化加上疫情影響，企業調薪比例大增！顯示企業多以「調高薪資」做為留才主要操作。