外勞宿舍空間擬修法 籲安全管理同步提升
勞動部日前預告「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」修正草案，擬將外勞居住空間從現行每人3.2平方公尺提高至3.6平方公尺，增加0.4平方公尺（0.121坪）。傑報人力資源服務集團副總經理夏玉萍表示，對於勞動部修法增加外勞居住面積，主要在於提醒雇主關注並重視外勞宿舍的居住安全與生活管理，以期全面提升外勞的居住品質。
面試時判斷應徵者離職原因的技巧
大部分求職者說不出口或不想說的原因其實是：薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等。面對求職者之前工作的離職原因時，真正要了解的不是他對離職原因的說法，而是離職的本質，到底是工作能力不足，還是工作態度有問題。重點不在於怎麼說，而在如何改善，對未來工作有何啟發。
傑報外籍移工演講競賽 感謝客戶支持 完美達陣
傑報人力資源服務集團在外籍移工的管理上秉持著「您的員工，我的家人」核心服務精神，尤其在活動舉辦上總是推陳出新，創意不斷！不論是強健身心的籃球比賽、表現藝術美感的燈籠比賽、展現廚藝的異國料理大賽…，今年更大膽推動需要語言、肢體與臨場反應的『移工中文演講競賽』。
認知失調現象在人力資源管理的意義 員工為什麼會去做愚蠢的事情？
在很多時候，態度和行為之間是相互影響的。態度決定著員工的行為表現，行為方式的效果經驗決定著員工遇到同樣或類似事件時所變現出來的態度。
傑報移工仲介管理服務 連續11年獲得勞動部肯定
根據勞動部評估，我國移工人數預計10月中旬前後就會突破70萬人，且今年發生多起重大移工意外死傷事故，促使政府更重視移工的政策與管理。傑報人力資源集團自發展外籍移工服務以來，每年皆榮獲勞動部勞動力發展署「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質」評鑑A級殊榮；且獲得的評鑑總成績一年比一年優異。
職場壓力迷思與調適
職場壓力已經成為現代人普遍面臨的困擾。高工作壓力造成個人生理（身心症、免疫功能下降、自律神經失調）、心理（情緒低落、疲勞、憂鬱、焦慮）及行為（失眠、食慾下降、控制能力差、抽煙飲酒）等各層面的危害。壓力下的工作行為可能包括注意力不集中、發生錯誤需重做、情緒變化影響人際互動。因此，對組織來說，職場壓力除對員工身心健康產生影響，也可能導致生產力減損。
2018調薪比率明顯較去年提高
傑報長期執行製造業薪資及福利調查，提供有專人解析，藉以協助人資在薪資制定上的參考，經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告，鎖定「製造業」薪資福利調查，是目前最具公信力的調查報告之一。只要參加即可免費獲贈多達100多頁的精裝分析報告。日前更特別加碼推出「免費填表即贈分析報告電子檔」活動，只要在9月30日期限內完成填表，即可下載完整電子檔報告，歡迎多加利用。
【傑報人才系列專題二】人才成功方程式
人才是企業立存的根本。不論創業或擴大營運規模，找尋千里馬或合作夥伴，關鍵皆在於「人」。人才如何挑選能不失誤？如何激勵關鍵人才以創造出超乎預期的獲利？傑報人力資源服務集團慶祝25周年，特別企劃「人才系列」專題，於4月11日特別邀請【大聯大投資控股集團副董事長、台北市電子零件商業同業公會理事長】，從其領導與創業的高度分享面對人才的完全思維及人才與獲利的關鍵心法，提供企業主在經營與管理人才上立即有效且快速獲利的成功方程式。
移工宿舍安全誰來顧
仲介公司應主動協助雇主在法令規範管理執行及相關宿舍改善解決方案，尤其是雇主委任仲介公司管理時更應善盡同理心，除宿舍管理合法化更須顧及人性化，讓外籍勞工感受在台之住宿地是安全的、安心的、放心的，始能全心投入於工作職場上。
心中的那一道光：正向心理學及在人力資源領域的應用
和休閒時間相比，人們更常於工作時間體驗到心流。因此，Bakker(2008)進一步提出「工作心流」的概念，指由專注、工作愉悅和內在工作動機三要素組成的心理體驗。Csikszentmihalyi和同僚(1989)的研究發現：從事自己感興趣的工作或活動時，人們更容易全心投入，不計較回報得失，失去對時間和周圍事物的感知，甚至展現出驚人的創造力。