無薪假多了個「他」? 無薪休假期間之產假/陪產/產檢/安胎給假及給薪疑義
若因懷孕而產生的陪產假、產檢假及安胎修養請假，勞動部於今年2月3日進一步提出給薪規定。勞動部表示，基於母性保護之意旨，若受僱者提出產假、產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕；產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。
等不到勞基法施行細則修改公告，105年行事曆怎麼排？
立法院於104年5月15日 三讀通過勞動基準法第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為週工時40小時，並自105年1月1日實施，相關配套的實務問題，特別是勞基法第三十七條所定紀念日等，則列於勞基法施行細則中。