【懶人包】聘僱「工讀生」常見的違法樣態與勞健保規定
聘請工讀生彈性調度企業營運所需之勞動力問題，是常見操作的方式。本篇文章彙整聘僱工讀生時要注意的法令相關規範並提供常見的違法樣態，提供人資朋友們參考。
工作規則修改及核備
勞動部於6月(111年)公布修正「工作規則參考手冊」提供事業單位參考。工作規則怎麼訂？訂立工作規則應注意的事項與應備文件，本文含案例探討與相關法令規定
人力資源管理在落實企業永續發展目標（SDGs）之貢獻
SDGs提供一個有用的框架，以評估各組織的績效，並了解他們如何為一個更可持續和更公平的世界做出貢獻。「永續經營」近來已成為國際上的企業管理新顯學，人力資源部門有很好的機會展示其戰略能力。
「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理？
颱風季節將至，「出勤」與「薪資給付」原則，可依據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理。本文彙整相關法令規定，人資朋友快存檔起來~
2022年企業「基本工資補貼方案」及相關事項(圖文)
提醒您~「基本工資補貼方案」申請期間：2022年1月1日至3月31日。
2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)
備好收著~2022年基本工資調漲相關法令規範彙整
對公司好的事都可以做嗎？
心理學研究者將這類“旨在促進組織或其成員有效運作但違反核心社會價值觀、道德、法律或正當行為標準的行為”稱為親組織非倫理行為(unethical pro-organizational behavior)，簡稱UPB。這種行為通常發生在服務領域，由於其每天的工作就是與顧客打交道，在與顧客互動過程中完成交易任務。
新冠狀病毒疾病下資遣、放無薪假之勞動部協助措施
本文彙整勞動部因應疫情推出《雇主、勞工》的相關協助措施說明。
圓型監獄觀念的轉型運用-數位監控
新冠肺炎疫情造成公衛安全已提升到企業關鍵決策的層次，在數位監控情況下，員工會永遠警戒自己的行為，隨時依據公司設定的規範，評估自己的行動、樣態。
淺談何謂《居家工作職業安全衛生參考指引》
COVID-19疫情對全球職場造成前所未有的變革，多數企業採用#居家上班#遠距工作持續運營。雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施有條件鬆綁，仍建議提高警覺不鬆懈！