傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

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｜學程 · 通識｜

外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？ 越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？
HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。
HR小沙龍 EP6｜為什麼履歷漂亮、面試表現完美的人，進公司三個月卻完全變了樣？找錯人，比缺人更可怕

HR小沙龍 EP6｜為什麼履歷漂亮、面試表現完美的人，進公司三個月卻完全變了樣？找錯人，比缺人更可怕

選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。
HR小沙龍 EP5｜中小企業沒高薪怎麼留人？企業都忽略的留才關鍵

HR小沙龍 EP5｜中小企業沒高薪怎麼留人？企業都忽略的留才關鍵

為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。
每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想 「為什麼又是我？」 「這本來就不是我的工作吧？」 「為什麼主管都不教清楚？」
HR小沙龍 EP4｜一個政策帶所有世代行不通！HR必修的員工關係經營術

HR小沙龍 EP4｜一個政策帶所有世代行不通！HR必修的員工關係經營術

以第一線實戰經驗，帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係，從「以人為本」的溝通心法

｜精選集數｜

救救菜經理 EP20｜保全業勞檢一次罰80萬？！月薪29500竟違法？保全業最大薪資陷阱，可能導致整間公司倒閉 ft. 傑報系統服務部顧問 浩偉

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你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？ 事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！
救救菜經理 EP19｜員工要走其實早知道？HR別再事後檢討！用離職預測模型分析員工離職心理！ ft. 倢鋒永續經營策略長 葉惠菁

救救菜經理 EP19｜員工要走其實早知道？HR別再事後檢討！用離職預測模型分析員工離職心理！ ft. 倢鋒永續經營策略長 葉惠菁

在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。 當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。
外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？ 越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？
HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

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HR小沙龍 EP6｜為什麼履歷漂亮、面試表現完美的人，進公司三個月卻完全變了樣？找錯人，比缺人更可怕

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選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。
HR小沙龍 EP5｜中小企業沒高薪怎麼留人？企業都忽略的留才關鍵

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為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。

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