HR小沙龍

當問題發生在公司高位者身上，權力、資訊過濾與心理防衛機制，會將這個醫療問題轉變成一顆緩慢腐蝕組織的不定時決策炸彈。

2026年企業薪水加幾趴%？
根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。

依據中華民國勞動部公告之勞動檢查方針，工資全額給付、不得低於最低工資、薪資明細與工資清冊之置備，均列為首要監督檢查重點

從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。

台灣製造業在2024至2026年經歷了後疫情時代的復甦、全球供應鏈重組，以及AI科技轉型的挑戰。

隨著AI應用更為普及化，從人力資源的角度來看，如果公司真的任命AI為主管時，人資同仁應建立的思維是什麼？以及其在管理制度…

近年來，職場霸凌已從單純的辦公室人際衝突與道德問題，正式演變為高度法制化的勞動法遵風險與企業治理挑戰 。

你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？
事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！

在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。
當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。