民國115年清明節連假薪資計算

壹、相關法律規範

《勞動基準法》第24條、第30條、第32條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條[3]。

《勞動基準法施行細則》第23條之1。[4]

《紀念日及節日實施條例》第1條、第3條、第5條、第5條之1。本條例係現行確認兒童節、清明節等紀念日與節日放假依據之法源。[5]

《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》第4點及第5點。惟應注意者，該要點之適用對象為政府機關，其功能在於辦理補假及調整放假；至民間企業勞工之出勤義務與工資給付，仍應回歸《勞動基準法》及勞動部相關函釋判斷。[6]

貳、關鍵行政函釋字號

1.勞動部民國103年5月21日勞動條3字第1030130894號令：核釋勞動基準法第三十七條規定應放假之日，適逢同法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應予補休。（國定假日適逢例假或休息日應予補休之規定）。[7]

2.行政院民國112年5月25日院授人培字第11230268411號函：修正「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」第四點、第五點，並自即日生效。行政院人事行政總處。[8]

3.勞動部民國105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告（指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業為勞基法第30條第3項規定之行業）。

[9]searchmode=global&datatype=etype&mode=002&no=FE282700&keyword=1050130120。

4.行政院勞工委員會（今勞動部）民國87年9月14日（87）台勞動二字第039675號函（闡明「加倍發給」係指除當日工資照給外，再加發一日工資）。[10]

參、115年清明連假

一、連假日期與變動

經查，民國115年（2026年）之兒童節為4月4日（星期六），民族掃墓節（清明節）為4月5日（星期日）。依政府機關辦公日曆之安排，2026年4月3日（星期五）為兒童節補假，4月6日（星期一）為清明節補假，加計週末兩日，形成自4月3日至4月6日共4日之連續假期。[11]

至於勞動法上之處理，依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，勞基法第37條所定休假日，如遇同法第36條所定例假或休息日者，應予補假，且補假期日由勞雇雙方協商排定。是以，就民間企業而言，4月3日與4月6日雖為政府機關辦公日曆所示之補假日，但是否同樣安排於該二日補假，仍應視勞雇約定、工時制度及排班方式而定。

二、國定假日性質

兒童節（4月4日）與民族掃墓節（4月5日），依《勞動基準法》第37條及相關紀念日、節日規定，均屬勞工依法應休假之日。雇主應依法給予勞工休假，並照常給付工資。若雇主因業務需要，經徵得勞工同意使勞工於國定假日出勤，則應依《勞動基準法》第39條[12]規定加倍發給工資。所謂「加倍發給」，依行政院勞工委員會相關函釋之解釋，係指當日工資照給外，再加發一日工資[13]；如出勤逾8小時者，其逾時部分並應再依同法第24條有關延長工作時間工資之規定計給。[14]

另應注意者，由於各事業單位之營運方式、工時制度及排班模式不盡相同，勞工之休息日與例假日安排，未必一致。是以，同一國定假日於不同事業單位中，可能分別與休息日或例假相遇，而生不同之補假安排。依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，勞基法第37條所定休假，如遇同法第36條所定例假或休息日者，應予補假，且補假期日由勞雇雙方協商排定。故雇主於清明連假期間辦理出勤與計薪時，仍應先行確認各該日期之日別性質，並與勞工明確約定工作日、休息日、例假日及補假日期，以利正確判斷工資給付標準，減少爭議發生。

三、連假期間出勤薪資計算注意事項

以下擬就民國115年清明節連假期間，勞工於不同日別出勤時之工資計算方式加以說明。惟應先說明者，以下分析係以勞雇雙方約定週一至週五為正常工作日、週六為休息日、週日為例假日之常見排班模式為前提，並以政府機關115年辦公日曆表所示之4月3日及4月6日補假安排，作為說明範例。至於民間企業是否同樣以4月3日及4月6日作為補假日，仍應依《勞動基準法施行細則》第23條之1，由勞雇雙方協商排定。

（一）4月3日（星期五）:國定假日出勤

如勞雇雙方約定4月3日為兒童節補假日，則該日屬國定假日。若雇主經勞工同意於此日出勤，應依照《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。這表示除了當日原有的工資外，還需額外支付一日的工資。換句話說，當日工資至少為原工資的兩倍。

1.月薪者

如完全比照政府機關調整出勤者，其月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元/30日/8小時，推算平日每小時工資額為150元）:150元×8小時=1,200元。於4月3日出勤者其薪資為:1,200元（月薪已含）+1,200元（加發）=2,400元。[15]

2.時薪者

於4月3日出勤:時薪×出勤時數×2。範例:若時薪為200元，出勤8小時，則當日工資:200元×8小時×2=3,200元。

需要注意的是，若當日出勤超過8小時，超過部分應依《勞動基準法》第24條第1項規定計算加班費。根據該條規定，延長工作時間在2小時以內者，工資按平日每小時工資額加給三分之一以上;超過2小時者，工資按平日每小時工資額加給三分之二以上。

（二）4月4日（星期六）:休息日出勤

4月4日為兒童節當日；如該日恰逢勞工原約定之休息日，依法應於其他工作日補假，故4月4日本日出勤，仍按休息日出勤規則處理。若雇主徵得同意出勤，雇主應按休息日加班費的標準計算工資。

休息日出勤的加班費計算方式，依《勞動基準法》第24條規定，通常以前兩小時按平日每小時工資額加給一又三分之一（1.34）以上，再繼續工作者按平日每小時工資額加給一又三分之二（1.67）以上計算。以前述時薪推算150元為例：工作前2小時加班費為：150元×1.34×2小時=402元。工作第3至8小時加班費為：150元×1.67×6小時=1,503元。當日休息日出勤總計需發放1,905元。

（三）4月5日（星期日）:例假日出勤

4月5日為清明節當日；如該日恰逢勞工原約定之例假日，依法應另擇工作日補假，而4月5日本日仍按例假日規則處理。依照《勞動基準法》第36條及第40條規定，除非遇到天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工於例假日出勤。若因上述特殊原因必須於例假日出勤，雇主應依《勞動基準法》第40條規定加倍發給工資，並於事後給予勞工補假休息。

因此，若非特殊情況，雇主應避免於4月5日要求勞工出勤。若有例外情況，則需依照法令規定加倍發給工資並安排補假休息。

（四）4月6日（星期一）:國定假日出勤

如勞雇雙方約定4月6日為清明節補假日，則其性質為國定假日。若勞工原為工作日，經雇主徵得同意出勤，其工資計算方式亦比照4月3日前述規範，應加倍發給工資。需要注意的是，若當日出勤超過8小時，超過部分亦應依《勞動基準法》第24條第1項規定計算加班費。

肆、連假期間出勤其他應注意事項

一、休息日工作
如前所述，4月4日（星期六）對許多勞工而言是休息日。若雇主需要勞工於休息日出勤，必須事先徵得勞工同意，並依照《勞動基準法》第24條規定給付休息日加班費。

二、國定假日調移

根據《勞動基準法》第37條之規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。然而，若事業單位希望將4月3日或4月6日的國定假日（補假日）與其他工作日對調，應經勞雇雙方協商同意，並明確約定調移後之休假日期，且調移後的休假日性質應維持不變（需注意的是，國定假日的調移應符合《勞動基準法》第37條的規定，並不得因此減少勞工的休假權益）。調移後的原國定假日當日若出勤，則視為正常工作日，不需加倍給薪。然而，若未經調移，於原國定假日出勤，仍應依國定假日出勤的規定加倍發給工資。

三、排班與工資計算的明確性

鑑於各事業單位的排班方式各異，雇主應確保與勞工就工作日、休息日、例假日以及國定假日的安排達成明確協議，並以書面形式記錄。這種書面約定有助於在假日出勤時，正確判斷適用的工資計算方式，避免產生爭議。根據勞動部的《工作規則參考手冊》，明確規範工時安排、例假日及休息日等事項，對於維護勞資雙方權益至關重要。

四、參考勞動部函釋

面對假日工資計算的複雜情況，雇主應密切關注勞動部發布的相關函釋與公告。這些解釋令提供具體指導，協助雇主正確理解和適用勞動法規。例如，行政院勞工委員會於民國87年發布的函釋中，詳細說明了勞工於休假日工作時工資的計算方式，指出「加倍發給」係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。因此，雇主應主動查詢並遵循此類函釋，以確保合法合規，保障勞工權益。

伍、結論

民國115年清明節連假期間的薪資計算，涉及多項勞動法規的交錯適用。雇主必須正確區分各日性質（國定假日、休息日或例假日），據此計算工資：（1）國定假日出勤，工資應加倍發給；（2）國定假日適逢休息日或例假時，應依法給予補假；（3）例假日原則上不得要求出勤。尊重並遵循這些法定規範，不僅是雇主的法律義務，更是建立勞資信任的基礎。雇主主動關注法規更新並確實執行，不僅能保障勞工權益，更能提升企業形象與勞工向心力，創造勞資雙贏的永續經營環境，實現企業與勞工共同成長之目標。

參考文獻

1.行政院。（2023年5月25日）。政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點。行政院人事行政總處法規查詢系統。檢索日期：2026年3月17日，取自https://law.dgpa.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000247

2.行政院人事行政總處。（2025年6月13日）。中華民國一百一十五年政府行政機關辦公日曆表。行政院人事行政總處全球資訊網。檢索日期：2026年3月17日，取自https://www.dgpa.gov.tw/information?pid=12573&uid=41

3.行政院人事行政總處。（2025年6月13日）。115年政府行政機關辦公日曆表［PDF］。行政院人事行政總處全球資訊網。檢索日期：2026年3月17日，取自https://www.dgpa.gov.tw/uploads/dgpa/files/202510/115%E5%B9%B4%E8%BE%A6%E5%85%AC%E6%97%A5%E6%9B%86%E8%A1%A8-4.pdf

4.行政院人事行政總處。（2025年6月13日）。行政院修正114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表及核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表。行政院人事行政總處全球資訊網。檢索日期：2026年3月17日，取自https://www.dgpa.gov.tw/information?pid=12574&uid=82

5.內政部。（2025年5月28日）。紀念日及節日實施條例。全國法規資料庫。檢索日期：2026年3月17日，取自https://glrs.moi.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL001696

6.勞動部。（2015年12月31日）。民間企業明年春節期間如欲比照政府行政機關形成10天連假，應依勞動基準法彈性工時規定辦理。勞動部全球資訊網。檢索日期：2026年3月17日，取自https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/56950/post

7.勞動部。（無日期）。勞動基準法。勞動部勞動法令查詢系統。檢索日期：2026年3月17日，取自https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL014930

8.勞動部。（無日期）。勞動基準法施行細則第23條之1。勞動部勞動法令查詢系統。檢索日期：2026年3月17日，取自https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?flno=23-1&id=FL014931

[1]   行政院人事行政總處，〈行政院修正114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表及核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表〉，2025年6月13日。該公告載明，115年總放假日數為120日，並有9個3日以上連續假期。

[2]   行政院人事行政總處公布之115年政府行政機關辦公日曆表可見，2026年兒童節為4月4日、清明節為4月5日，並於4月3日及4月6日安排補假。惟此為政府機關辦公日曆之安排，民間企業是否同日補假，仍應回歸勞動法及勞雇約定判斷。

[3]   《勞動基準法》相關條文之適用，主要涉及第24條（延長工時與休息日出勤工資）、第36條（例假與休息日）、第37條（應放假之日）、第39條（休假日出勤工資）及第40條（例假日法定例外出勤）。此處為本文討論清明連假計薪之主要法源架構。

[4]   《勞動基準法施行細則》第23條之1規定：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假……前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」

[5]   《紀念日及節日實施條例》已於2025年5月28日制定公布施行，為現行紀念日與節日放假之法源依據；因此，舊稱「紀念日及節日實施辦法」之寫法，於現行法制下應修正為「紀念日及節日實施條例」。

[6]   《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》現行第2點明定其適用於政府機關，並另指出民間企業之放假，應依勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。故該要點可作為觀察政府機關連假安排之參考，但不能直接取代民間企業之勞動法判斷。

[7]   勞動部勞動法令查詢系統。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&mode=007&no=FE268761&keyword=1030130894

[8]   行政院人事行政總處法規沿革資料。https://law.dgpa.gov.tw/LawContentSource.aspx?id=GL000247

[9]   網址：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&mode=002&no=FE282700&keyword=1050130120

[10]  網址：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE110606&keyword=039675。

[11]  行政院人事行政總處，115年政府行政機關辦公日曆表，可見2026年4月4日為兒童節、4月5日為清明節，並於4月3日及4月6日安排補假。

[12]  《勞動基準法》第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

[13]  行政院勞工委員會，〈（87）台勞動二字第039675號函：勞工於休假日工作工資如何計算〉，1998年9月14日。該函指出，勞動基準法第39條所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資；超過8小時部分，再依第24條規定辦理。

[14]  勞動部，〈「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日，雇主應依法給假並給薪；欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，得經勞資雙方同意實施「8週彈性工時」調整出勤日〉，說明兒童節（4月4日）及民族掃墓節（4月5日）均為《勞動基準法》第37條所稱之應放假之日，雇主應依法給假並給薪。

[15]  勞動部就民族掃墓節及兒童節出勤工資之說明，曾以月薪36,000元勞工為例，示範國定假日（補假日）出勤之工資計算方式。