人資觀點

又到了年底報稅的時刻！
身為HR的你是否正為繁雜的報稅流程焦頭爛額?

最低工資的連續調整已成為臺灣勞動市場的長期趨勢，不僅體現政府維護勞工基本生活的政策決心，也反映社會對勞動尊嚴與公平薪酬的共識。

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。

從 2020 年 COVID-19 全球大爆發，到台灣企業面臨的各種突發挑戰，我們邀請到2024 百大 MVP 經理人丁建明，分享他如何在疫情期間帶領團隊守住上千名員工的安全與營運命脈。

人力資源管理的核心在於「將合適的人放在合適的位置上，並透過選、育、用、留等策略，最大化人力資本的價值」…

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在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？

人力資源部門與職業安全衛生部門應超越「因應檢查」的被動立場，進一步發展內部風險評估與預警機制…

「人還在，心卻早就離職了。」
安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象
明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。
本集邀請到 傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。