救救菜經理

不論是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「沒有給薪水」、「非失聯移工」等等說法都是藉口，任何人非法聘僱，就是違反《就業服務法》規定，可處新台幣3至15萬元罰鍰。

做好橫向管理，應是先從公司的角度思考，如何讓整體作業流程順暢，讓平行單位覺得人資部門有助於他；人資在跨部門問題整合時，應著重於溝通技巧與相互尊重。

今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？本文彙整相關法令規範與案例說明，提供人資朋友們計薪參考。

金管會於2022年3月正式啟動〈上市櫃公司永續發展路徑圖〉，讓國內大型企業可以依照永續發展路徑圖推動自家的減碳措施。近來勞動部許銘春部長也表示，做到ESG 的企業在國際才具有競爭力，這幾年皆藉此談論企業誠信、職業安全及職場友善，身為人力資源夥伴，對於相關議題不能不注意，特別是何謂「強迫勞動」更是應進一步了解

近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上，其中約有8成案件仰賴調解人之協處，顯見「調解人」機制確實有效。本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。

疫情轉化思維與行動，本文提供人資領導人在疫後「對內」與「對外」如何操作以兼顧企業人才實力，同時提出可參考「責任中心辦法」以落實人才永續理念。

本文從績效管理觀點，概述人資領導人應有的工作價值觀，以達到既創造公司價值又能同步增值個人品牌。同時提出「評核計分辦法的三種思維與操作建議」提供人資朋友們參考。

今年(民國111年)國慶連假有三天假期，依勞動基準法規定，國慶日為國定假日，屬應放假之日，雇主應依法規給假並給薪，本篇為您彙整相關法令規定並說明國慶連假薪資計算方式，歡迎訂閱並收藏。

參加同學會時最有趣的話題：成績最好的，當博士教書；成績最差的，當老闆賺錢。今年縣市長選舉的主要議題是候選人的學歷高低與研究論文的真實性。學歷越高是否就代表能力越強，未來的施政能力越好呢？我們從企業人資管理的招募甄選角度來分析。

聘請工讀生彈性調度企業營運所需之勞動力問題，是常見操作的方式。本篇文章彙整聘僱工讀生時要注意的法令相關規範並提供常見的違法樣態，提供人資朋友們參考。

人資難為！企業人資角色有如站在「公司與員工」天秤的中心點，當衝突發生時人資應當何為？

企業用人育才以保有競爭力，持續創造高績效。人資在企業領導團隊齊心合力朝共同目標推進上扮演著關鍵必要角色。本專題【從領導管理視角】以古鑑今，分享古人成功治才之道、引入時事趨勢觀點，激盪好想法，提出新方法，提供人資朋友們新視界。