對公司好的事都可以做嗎？
心理學研究者將這類“旨在促進組織或其成員有效運作但違反核心社會價值觀、道德、法律或正當行為標準的行為”稱為親組織非倫理行為(unethical pro-organizational behavior)，簡稱UPB。這種行為通常發生在服務領域，由於其每天的工作就是與顧客打交道，在與顧客互動過程中完成交易任務。
「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？ 談企業內殘障人士之公平待遇
面對身障人士，一視同仁比視而不見和憐憫更加善良。「授人以魚不如授之以漁」，企業應該擴充職訓內容，改善身障者就業環境，讓身障者能夠自立，滿足企業職缺及身障者需求。
淺談「原住民族歲時祭儀」假
原住民族「歲時祭儀」為民俗節日，屬於國定假日；依法雇主應提供休假1日且工資照給。
2021年雙十國慶連假薪資怎麼算？
依《勞動基準法》規定2，「國慶日」（10月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。本篇就此議題提供《法規與工資試算》參考。
整月請假沒上班，全勤獎金給不給？
事假、普通傷病假、婚假、喪假，甚至整月請假沒上班，全勤獎金給不給主管機關函釋歸納重點。
「安慰劑效應」在人資活動的運用
無論員工在職場或生活上感覺壓力大時，人資部門若能善用安慰劑效應，安排適度的活動讓員工的壓力舒緩，記憶力和認知能力上升。雖然壓力事件不會消失，但透過適度的舒壓活動，會對壓力的感覺上產生舒緩的效果，使頭腦冷靜下來好好處理壓力。
2021年中秋節為國定假日，薪資怎麼算？
依《勞動基準法》規定，「中秋節」為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。
新冠狀病毒疾病下資遣、放無薪假之勞動部協助措施
本文彙整勞動部因應疫情推出《雇主、勞工》的相關協助措施說明。
圓型監獄觀念的轉型運用-數位監控
新冠肺炎疫情造成公衛安全已提升到企業關鍵決策的層次，在數位監控情況下，員工會永遠警戒自己的行為，隨時依據公司設定的規範，評估自己的行動、樣態。
《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》修法重點
立法院院會於2021年05月21日通過《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法部分條文修正案》，期待《建教合作法》施行後，將有助建立完備的建教合作制度，有效保障高級中等學校階段建教生之權益。本文提供修法後《雇主需要特別注意的重要事項提醒》