2022年元旦9+2新制說明
一、前言 人資夥伴及勞工朋友請注意，民國110年已到末，即將迎接111年（2022年），除勞動部也發布了9+2 […]
中華民國開國紀念日（元旦）為國定假日，薪資該怎麼算？
一、前言 民國111年（公元2022年）1月1日的開國紀念日連假為民國110年（公元2021年）12月31日（ […]
2022春節加班費怎麼算?
2022農曆春節共有9天假期，農曆春節屬國定假日，若徵得員工同意上班，雇主依法應加倍給付工資。本文為您彙整了法規說明、案例試算(1)普通工時者(2)排班制或變形工時(3)時薪制者…
2022年1月1日起值班期間納工時計算
2022年1月1日起，員工值日/夜班工作，若有超過正常工作時間，應計入延長工時時數並給付加班費。這與目前雇主在工作時間外要求員工值班，即使超時也不沒有提供加班費的作法有所不同。
2022年企業「基本工資補貼方案」及相關事項(圖文)
提醒您~「基本工資補貼方案」申請期間：2022年1月1日至3月31日。
2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)
備好收著~2022年基本工資調漲相關法令規範彙整
「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？ 談企業內殘障人士之公平待遇
面對身障人士，一視同仁比視而不見和憐憫更加善良。「授人以魚不如授之以漁」，企業應該擴充職訓內容，改善身障者就業環境，讓身障者能夠自立，滿足企業職缺及身障者需求。
淺談「原住民族歲時祭儀」假
原住民族「歲時祭儀」為民俗節日，屬於國定假日；依法雇主應提供休假1日且工資照給。
2021年雙十國慶連假薪資怎麼算？
依《勞動基準法》規定2，「國慶日」（10月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。本篇就此議題提供《法規與工資試算》參考。
整月請假沒上班，全勤獎金給不給？
事假、普通傷病假、婚假、喪假，甚至整月請假沒上班，全勤獎金給不給主管機關函釋歸納重點。