2022傑報製造業薪資福利調查出爐：憂缺工，全面加薪
2022年報告出爐：少子化加上疫情影響，企業調薪比例大增！顯示企業多以「調高薪資」做為留才主要操作。
策略觀點下的人資三環整合論
「整合」是未來創造企業價值最重要的管理工作的核心。司徒達賢教授在「管理學的新世界」一書中強調：管理的核心在整合。唯有將此「價值核心化HR」、「外製合作化HR」及「顧客服務化HR」三環的緊密連結與整合才得以創造資源整合綜效。
職能冰山模型在招聘上的應用~以大學多元入學之高中學習歷程檔案為引
教育部108課綱實施後，大學多元入學時訂定各校各科系的招生評量尺規，配合申請學生「高中學習歷程檔案」做為申請入學之評量管道。這個檔案資料若繼續延續記錄學生的學習軌跡與成果直到大學或研究所畢業，就可做為企業人資部門在招聘時的重要參考資料。
輕鬆話人資~貞觀新語「汰換人才篇」
唐太宗：老天用「寒、暑」的天候來孕育萬物，君主用「仁、愛」的心行來管理人民。再加以「賞罰」嚴明，使績效不好的人，有所警惕；表現好的人，再接再厲。
民國111年清明節連假，薪資該怎麼算？
清明節連續4天假期，薪資怎麼算？若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
輕鬆話人資~貞觀新語「留才篇」
唐太宗告訴他的臣子說，我每天晚上想著我那些和百姓最親近的都督、刺史有好好照顧老百姓嗎？想到我都睡不著覺。我白天在宮裏，也看不到那麼遠，只有依賴能勝任「愛惜百姓」的官員們。
補足勞工退休準備金（舊制勞退）3月大限
勞工退休保障來源共有三種，第一種是社會保險的勞保老年給付，第二種是勞工退休金(又分成舊制與新制)，第三層則是企業退休金規劃。本文彙整「勞工退休準備金」相關法令說明。
輕鬆話人資~貞觀新語「育才篇」
學問可以教人把「職位和個人價值」發揮出來；訓練可以讓人做好「職務的功能」；人若欠缺「大」學問，當事情來了，好像面對牆壁，一籌莫展。
輕鬆話人資~貞觀新語「用才篇」
君主應任用孝順父母、忠於朋友、誠信待人、品行良好等有德有才的人在朝廷做事，人才自然會自己靠過來，政績自然彰明顯著。唐太宗的「皇帝說明書」視角分享「人資在選用育留汰」上的思維與感想，與您~輕鬆話人資
輕鬆話人資~貞觀新語「求才篇」
本系列專題邀請資深人資主管以古鑑今，以唐代史學家吳兢所撰的《貞觀政要》著作為題，從唐朝皇帝的視角分享「人資在經營人才」上的思維與感想，與您~輕鬆話人資~