關於外籍同仁的偏見與誤解，大家一定聽過
但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」
而是我們到底理解了多少？
為什麼有些人更容易衝動生氣？
記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？
哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？
這集從「掃廁所」事件出發
談談主管最常遇到的模糊地帶：
✔ 什麼是合理的工作分配？
✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海？
✔ 員工覺得被針對怎麼辦？公司要怎麼保護自己？
✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度？
為什麼我們常常想太快、判斷太快？
這集我們一起聊聊《思考的藝術》這本書
拆解生活中那些你每天都會遇到的思考偏誤…
你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？
事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！
在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。
當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。
外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？
越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？
本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。
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