傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

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｜學程 · 通識｜

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想 「為什麼又是我？」 「這本來就不是我的工作吧？」 「為什麼主管都不教清楚？」
HR小沙龍 EP4｜一個政策帶所有世代行不通！HR必修的員工關係經營術

HR小沙龍 EP4｜一個政策帶所有世代行不通！HR必修的員工關係經營術

以第一線實戰經驗，帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係，從「以人為本」的溝通心法
HR小沙龍 EP3｜員工不是不努力，是成就感被拿走了！留才關鍵就在「聽」

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有人的地方就有江湖，有江湖就一定有是非 在這個「常態性缺工」的時代，留住對的人更加困難...
HR小沙龍 EP2｜從人頭管理到數位同事：AI 正在改寫人資的角色！HR 在 AI 時代的真正競爭力是？

HR小沙龍 EP2｜從人頭管理到數位同事：AI 正在改寫人資的角色！HR 在 AI 時代的真正競爭力是？

AI 時代全面來臨，對人資來說，這不只是工具的改變，而是一場「重新站上起跑線」的機會。
人才不是一視同仁培養：人資長教你「分級分類」的人才培養法

HR小沙龍 EP1｜人才不是一視同仁培養：人資長教你「分級分類」的人才培養法

企業一年平均投入 3 萬元、60～100 小時培訓一位員工，為什麼人才培養做了，績效卻沒跟上，甚至人還留不住？
每月一讀EP10｜我們真的討厭叛逆嗎？還是只是害怕，不照規則走會沒有退路？

每月一讀EP10｜我們真的討厭叛逆嗎？還是只是害怕，不照規則走會沒有退路？

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。

｜精選集數｜

救救菜經理 EP18｜接班失敗的真正原因：不是沒人才，是沒有規劃好職能

救救菜經理 EP18｜接班失敗的真正原因：不是沒人才，是沒有規劃好職能

企業接班，你以為只是找下一個人嗎？ 其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程...
每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

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救救菜經理 EP16｜最低工資、病假、全勤獎金都要改！2025勞檢裁罰案例+2026勞基法HR懶人包

救救菜經理 EP17｜最低工資、病假、全勤獎金都要改！2025勞檢裁罰案例+2026勞基法HR懶人包

每年勞動法令一直改，你都跟上了嗎？ 本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發，解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰，甚至被認定為系統性違規。
HR小沙龍 EP3｜員工不是不努力，是成就感被拿走了！留才關鍵就在「聽」

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HR小沙龍 EP2｜從人頭管理到數位同事：AI 正在改寫人資的角色！HR 在 AI 時代的真正競爭力是？

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