傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

2026-04-16

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？
越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

2026-04-10

本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。

HR小沙龍 EP6｜為什麼履歷漂亮、面試表現完美的人，進公司三個月卻完全變了樣？找錯人，比缺人更可怕

2026-03-26

選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。

HR小沙龍 EP5｜中小企業沒高薪怎麼留人？企業都忽略的留才關鍵

2026-03-12

為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。

救救菜經理 EP18｜接班失敗的真正原因：不是沒人才，是沒有規劃好職能

2026-02-26

企業接班，你以為只是找下一個人嗎？
其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程…

救救菜經理 EP11｜HR 必修課：如何一眼識人、放對位置

2025-10-30

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。
本集邀請到傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。

EP13｜那天我考ESG證照，才發現「永續」不只是環保

2025-10-23

從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。

救救菜經理 EP10｜績效管理沒在怕！打造主管與員工都服氣的考核制度

2025-10-16

為什麼考核表會出現主管偏誤？
怎麼設計量化指標，讓員工與主管評分不再吵架?

每月一讀 EP8｜十倍成長思維：從八二法則到跳躍式成長，工作與生活的斷捨離法則

2025-10-09

我們從「八二法則」切入，談到如何在工作、生活、人際關係中做出聰明選擇，達成跳躍式成長。

EP12｜獨居不孤單：外籍看護真的能解決爸媽的照顧問題？

2025-09-25

在台灣邁入超高齡化社會的今天，獨居長者與照顧壓力已成為許多家庭無法迴避的課題…

救救菜經理 EP9｜讓找工作就像訂房一樣簡單，今報名明天就上工的打工時代來襲！

2025-09-18

在少子化嚴重、招募越來越困難的時代，企業該如何有效解決短期人力需求，同時又能控制人力成本？

｜學程 · 通識｜

HR小沙龍

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

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HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

HR小沙龍

HR小沙龍 EP6｜為什麼履歷漂亮、面試表現完美的人，進公司三個月卻完全變了樣？找錯人，比缺人更可怕

選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。

HR小沙龍

HR小沙龍 EP5｜中小企業沒高薪怎麼留人？企業都忽略的留才關鍵

為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。

每月一讀

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想「為什麼又是我？」「這本來就不是我的工作吧？」「為什麼主管都不教清楚？」

HR小沙龍

HR小沙龍 EP4｜一個政策帶所有世代行不通！HR必修的員工關係經營術

以第一線實戰經驗，帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係，從「以人為本」的溝通心法

｜精選集數｜

HR小沙龍

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

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選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。

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為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。

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救救菜經理 EP18｜接班失敗的真正原因：不是沒人才，是沒有規劃好職能

企業接班，你以為只是找下一個人嗎？其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程...

每月一讀

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想「為什麼又是我？」「這本來就不是我的工作吧？」「為什麼主管都不教清楚？」

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救救菜經理

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企業接班，你以為只是找下一個人嗎？其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程...

每月一讀

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想「為什麼又是我？」「這本來就不是我的工作吧？」「為什麼主管都不教清楚？」

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