近來勞檢頻率增加，有不少人資夥伴收到勞動局所開出之裁處書而驚慌不已，當收到勞動局處分書要注意什麼重點，又受到勞政機關的行政裁處要如何做行政救濟等，以下提出相關問題與重點參考之。

鑒於各界認為各地方勞工行政主管機關依《勞動基準法》裁處時，常有標準或輕重不一之情形，勞動部前於106年8月22日已訂定《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》作為各主管機關依該法規定裁處罰鍰審酌之參據，但仍不妨礙各主管機關於「具體個案」之裁罰權限。

【對雇主】 要使用變形工時需注意法定程序，建議部門主管與人資收到離職訊息時，可以善意或技巧性提醒同仁連假即將到來，供其決定離職日參考也減少後續爭議。 【對勞工】 不論是在法令上或是為人處事，遵守彼此的承諾都很重要。若員工考慮在連假後離職，但最終因故將離職日定在連假前，也應該為自己的決定負責、好聚好散。

工讀生依據多數人的見解是從事「工讀」或「打工」的學生族群，在法律上稱之為「部分工時勞工」，工讀生的勞動條件以遵守《勞動基準法》為原則，工讀生亦得比照部分工時保健保，其他勞動法規亦同，總之除非有例外，工讀生依法該保障的不會因為是工讀生身分而有不一樣的規定。最後，希望雇主或人資應該會更了解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。

勞動事件法自明年(109年)1月1日施行，有助於降低勞工訴訟費用及減輕勞工舉證責任。傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘表示，有效預防勞資爭議才能防範於未然。建議雇主從可能發生的「原因」著手進行預防，如可舉辦說明會擴大溝通管道、全盤檢視及修正制度、針對主管進行法令觀念培訓、導入外部資源，以適度平衡並管控可能發生的風險等。

勞動部強調，檢查處分向來就不是行政目的 ，重點在於讓事業單位真正了解勞動法令並加以落實，因此為協助企業解決適法困境，提出法遵訪視服務，期望能讓小(微)型企業熟知勞動法令，本文建議日後能夠持續辦理宣導說明會提升法令認知及跨部會資源引領法遵等，都是提升勞工權益、加強勞雇關係及促進社會與經濟發展的方法。

實習生的種類繁多，在《實習生勞工法律問題之研究》文中指出，包含技職院校或一般院校術科要求的實習生，如建教合作生，或大專院校要求學生在寒暑假期間進行短期實習，亦有政府機關推動的見習訓練，以及廠商基於網羅職場新鮮人所進行的實習訓練等。

責任制不是無限制，即使是適用《勞動基準法》84條之1的勞工雖可以在工時與假日做調整，但實務上有太多案例的「責任制」卻被濫用成為過勞的重災區，保全人員就是最好的明證。最後，希望在工時更彈性之餘，雇主仍保障每位勞工有足夠休息時間，才能使勞工有更佳的工作表現。

為了不使建教生成為被當作廉價（或免費）的勞動力在使用而成為「賤價生」，迫切需要學校及事業單位以外的第三方把關，於是乎政府的監督就變得非常重要，但除了需要政府監督外，更希望每個實習生也都能知道自己的勞動權益與工作目標，才能達成充實自己及培養專業技能的最終目標。

台灣的公司多為中小型企業，部份中小型企業之雇主為了節省開銷或是誤信謠言，認為與所僱用的員工簽訂勞務契約時，將雙方關係定義在「承攬關係」可避免勞動成本，總是以為在「承攬關係」之下可以不預警裁員、免提撥勞退…等等，往往引發不必要之勞資糾紛。