法令釋疑

數位疲勞（Digital Burnout）源於長時間使用數位設備、資訊過載及持續的「在線」狀態，導致身體疲憊、焦慮與情緒麻木…

收到勞動檢查通知，你的第一反應是緊張，還是覺得「我們應該沒問題吧」？
許多企業直到勞檢上門，才發現出勤紀錄、加班制度、薪資計算，甚至主管一句話，都可能成為開罰的關鍵。

當問題發生在公司高位者身上，權力、資訊過濾與心理防衛機制，會將這個醫療問題轉變成一顆緩慢腐蝕組織的不定時決策炸彈。

2026年企業薪水加幾趴%？
根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。

依據中華民國勞動部公告之勞動檢查方針，工資全額給付、不得低於最低工資、薪資明細與工資清冊之置備，均列為首要監督檢查重點

從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。

台灣製造業在2024至2026年經歷了後疫情時代的復甦、全球供應鏈重組，以及AI科技轉型的挑戰。

隨著AI應用更為普及化，從人力資源的角度來看，如果公司真的任命AI為主管時，人資同仁應建立的思維是什麼？以及其在管理制度…