法令釋疑

人力資源管理的核心在於「將合適的人放在合適的位置上，並透過選、育、用、留等策略，最大化人力資本的價值」…

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在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？

人力資源部門與職業安全衛生部門應超越「因應檢查」的被動立場，進一步發展內部風險評估與預警機制…

「人還在，心卻早就離職了。」
安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象
明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。
本集邀請到 傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。

從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。

2024可謂評點制政策的重大變革年，勞動部釋出多項利多，旨在掃除企業用人障礙，積極…

為什麼考核表會出現主管偏誤？
怎麼設計量化指標，讓員工與主管評分不再吵架?

我們從「八二法則」切入，談到如何在工作、生活、人際關係中做出聰明選擇，達成跳躍式成長。