本集簡介
企業在做績效考核、人才晉升時，真的有看見「所有人」嗎？
本集《HR小沙龍EP11》邀請曾經擔任LED大廠(億光電子)李瑞明副總經理Richard，深入分享在人才晉升與管理制度中，最容易被忽略卻最致命的問題——「倖存者偏差」。
我們總是關注那些被晉升、被表揚、績效最亮眼的人，但那些長期默默努力、卻始終沒被看見的同仁呢？
從客戶滿意度調查，到績效考核制度，本集帶你拆解：
為什麼數據有時候會「騙人」？
HR如何避免只看見明星員工？
為何有人工作18年卻從未升遷？
「沒被注意到的人」其實才是真正的管理問題？
如何建立更公平的人才晉升規劃？
如果你是 HR、主管，或正在思考組織管理與人才培育，這集會帶給你全新的視角!
本集來賓
傑報人力資源服務集團 總經理Clint
分段摘要
00:46 川普高關稅震撼彈
川普宣布對台灣、中國等多國祭出高額關稅，全球市場大亂
05:00 美國目標：減少逆差、逼產業回流
關稅政策旨在增加美國收入、促使外國企業（如台積電）赴美設廠，強化本土製造
14:01 台積電設廠美國，利弊兩面
台積電赴美設廠帶來產能擴張的風險與機會，景氣好壞影響巨大
24:39 關稅衝擊民生物價
關稅讓iPhone、球鞋等商品價格上漲，消費者與企業壓力倍增
36:53 台灣產業壓力，政府啟動補貼
中小企業、傳產、農業首當其衝，政府推出補貼與協商措施應對
46:11 美中談判，未來充滿變數
關稅成為美中談判籌碼，雙方角力，未來發展仍難預測
