輕鬆話人資~貞觀新語「求才篇」
本系列專題邀請資深人資主管以古鑑今，以唐代史學家吳兢所撰的《貞觀政要》著作為題，從唐朝皇帝的視角分享「人資在經營人才」上的思維與感想，與您~輕鬆話人資~
台電停電導致停工，薪資怎麼給?
「電力突然中斷」導致多區停電，如果因停電宣佈提早下班，薪資應該怎麼算？林建銘首席顧問：「應先釐清停工的樣態與歸責」。如果停工原因不可歸責於勞雇任何一方，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
傑報移工服務通過ISO9001六心服務再增責任心
傑報積極導入「ISO 9001」品質管理系統，正式取得國際驗證機構SGS台灣檢驗科技公司的專業稽核團隊驗證。
民國111年228和平紀念日連假，薪資該怎麼算？
今年(2022)2/28為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，適逢勞工休息日(週六2/26）及例假日(週日2/27)，若再加上國定假日(周一2/28），剛好為三天連假。
2022年元旦9+2新制說明
一、前言 人資夥伴及勞工朋友請注意，民國110年已到末，即將迎接111年（2022年），除勞動部也發布了9+2 […]
2022春節加班費怎麼算?
2022農曆春節共有9天假期，農曆春節屬國定假日，若徵得員工同意上班，雇主依法應加倍給付工資。本文為您彙整了法規說明、案例試算(1)普通工時者(2)排班制或變形工時(3)時薪制者…
2022年企業「基本工資補貼方案」及相關事項(圖文)
提醒您~「基本工資補貼方案」申請期間：2022年1月1日至3月31日。
2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)
備好收著~2022年基本工資調漲相關法令規範彙整
對公司好的事都可以做嗎？
心理學研究者將這類“旨在促進組織或其成員有效運作但違反核心社會價值觀、道德、法律或正當行為標準的行為”稱為親組織非倫理行為(unethical pro-organizational behavior)，簡稱UPB。這種行為通常發生在服務領域，由於其每天的工作就是與顧客打交道，在與顧客互動過程中完成交易任務。
「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？ 談企業內殘障人士之公平待遇
面對身障人士，一視同仁比視而不見和憐憫更加善良。「授人以魚不如授之以漁」，企業應該擴充職訓內容，改善身障者就業環境，讓身障者能夠自立，滿足企業職缺及身障者需求。