學歷重要嗎?人資觀點
參加同學會時最有趣的話題：成績最好的，當博士教書；成績最差的，當老闆賺錢。今年縣市長選舉的主要議題是候選人的學歷高低與研究論文的真實性。學歷越高是否就代表能力越強，未來的施政能力越好呢？我們從企業人資管理的招募甄選角度來分析。
【懶人包】聘僱「工讀生」常見的違法樣態與勞健保規定
聘請工讀生彈性調度企業營運所需之勞動力問題，是常見操作的方式。本篇文章彙整聘僱工讀生時要注意的法令相關規範並提供常見的違法樣態，提供人資朋友們參考。
人資管理領導人的世界-貞觀【領導管理系列一】
企業用人育才以保有競爭力，持續創造高績效。人資在企業領導團隊齊心合力朝共同目標推進上扮演著關鍵必要角色。本專題【從領導管理視角】以古鑑今，分享古人成功治才之道、引入時事趨勢觀點，激盪好想法，提出新方法，提供人資朋友們新視界。
工作規則修改及核備
勞動部於6月(111年)公布修正「工作規則參考手冊」提供事業單位參考。工作規則怎麼訂？訂立工作規則應注意的事項與應備文件，本文含案例探討與相關法令規定
工資給付常見爭議及應注意事項
勞資爭議中最常發生的就是工資給付爭議了。勞動部針對工資給付問題整理出常見的五大類型爭議，本文彙整相關法令規範並提供實務案例，提供人資朋友們參考。
人力資源管理在落實企業永續發展目標（SDGs）之貢獻
SDGs提供一個有用的框架，以評估各組織的績效，並了解他們如何為一個更可持續和更公平的世界做出貢獻。「永續經營」近來已成為國際上的企業管理新顯學，人力資源部門有很好的機會展示其戰略能力。
「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理？
颱風季節將至，「出勤」與「薪資給付」原則，可依據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理。本文彙整相關法令規定，人資朋友快存檔起來~
淺談《勞工職業災害保險及保護法》
本文彙整職保法「納保範圍/對象」、「投保薪資/費率」、「保險給付/津貼補助」等法令說明，提供人資朋友們一次了解職保法規範與注意事項。
新冠疫情勞工請假及工資相關規定
因應新冠疫情勞工請假及工資相關規定較為繁複，茲彙整並簡化說明如下列表，以利快速檢視，但仍有相關規定須特別注意，請依序號對照進一步了解相關規範。(圖：列表)
「情緒矛盾」在離職面談的應用
在離職面談時，人資同仁可以先採用開放性的問題，了解其在職期間個人成長的心得分享、工作上曾遇到的困難、同事之間的相處模式，旁敲側擊來進一步了解真正的離職原因。