企業如何因應疫情加劇及持續營運
為降低疫情對企業營運的衝擊，中央流行疫情指揮中心要求各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」。本篇彙整指揮中心明定3大防疫措施外，亦整理行政院公布的「九大防疫指引」，提供人資朋友參考。
防疫照顧假給薪_雇主可享租稅優惠
【財政部】員工請防疫照顧假期間，雇主如果仍願意發放薪資，未來申報營所稅時，這項費用可依照200%金額抵稅。等於雇主照常給薪、可額外減稅一倍紓困特別條例施行期間原為2020/1/25~2021/6/30，但行政院已拍板通過再延長一年，待立法院三讀後，該項租稅優惠將延長適用至2022/6/30。
如何扮演好企業內部管理顧問的角色
由於人力資源管理的策略重要性以及多元化的強調，人力資源管理的相關活動已無法完全由人力資源部門獨立承擔，而必須與直線主管共同完成。企業內部管理顧問主要透過專業知識、經驗、方法及策略來解決直線主管面的需求。
淺談「疫苗接種假」及其相關規定
肺炎疫情升級！疫苗接種預約爆滿。中央流行疫情指揮中心於5月5日宣布實施「疫苗接種假」。凡勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可申請「疫苗接種假」。本文提供『相關法規』『出勤』、『給薪』總整理。
淺談《外國專業人才延攬及僱用法》
在新冠肺炎疫情之下，台灣防疫優秀頻頻登上國際媒體，帶來好處就是外籍人士「就業金卡」的申請數量增加。台灣現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，應該積極推動《外國專業人才延攬及僱用法》修法，強化攬才的力道，讓更多國際優秀人才能夠「進得來、留得住」。建議雇主及人資夥伴可多多關注《外國專業人才延攬及僱用法》之修法進程，讓企業在國際人才之運用上更能得應手。
接班梯隊著手建置了嗎？談人才接班梯隊的設計與養成
人才梯隊是什麼？ 企業的人才梯隊在哪裡？ 設計接班梯隊須考量到梯隊人才是否能成功勝任設定的職務須具備的要素。
淺談《勞工職業災害保險及保護法草案》
五一勞動節將至，行政院於2021年3月25日通過《勞工職業災害保險及保護法草案》 ，政府於勞動節前夕提出此草案向千萬勞工表示最大的敬意，感謝勞工長期對台灣的貢獻，算是送給勞工最大的禮物。
違反勞基法裁處罰鍰最新之修正
依媒體報導，5月1日起，凡上市上櫃公司或資本額超過1億元以上的企業，若未依法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔11小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從2萬元加重至5萬元起跳。了解違反勞基法裁處罰鍰最新修正說明
探討關鍵人才的培育及延攬時機
關鍵人才是企業的重要資產。關鍵人才善於運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求，對企業來說不可或缺，且同時具備業務與行銷能力，能整合企業資源替客戶創造最大價值，帶來現金流。
以KASH模式探討優秀業務人員的養成
在人力資源領域，KASH經常被作為勞動力資源本身的代表。人力資源經理通常對尋找具有理想 KASH 的個人感興趣，他們大部分的培訓計劃都是為了實現KASH。