【人資成語故事_財散人聚】招才有義，人財兩得
公司如果以『財散人聚』的理念對待員工，不斤斤計較，從利他的角度善待員工，相信會吸引優秀人才投靠，員工也會感念公司。故事從A君面試時，亮出過往曾經任職公司的薪資單開始談起….
勞工自請離職要多久前辦理？
又到了離職轉職潮，對人資朋友來說，年後又是一波忙忙忙。如果員工自請離職要多前告知呢？什麼情況下無需預告？如果沒有跟公司說就不來上班，員工應付的罰則是什麼？歡迎點擊了解更多。
2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？
明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？合法的計算原則是…？
移工下班或休假日不可兼差
不論是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「沒有給薪水」、「非失聯移工」等等說法都是藉口，任何人非法聘僱，就是違反《就業服務法》規定，可處新台幣3至15萬元罰鍰。
2022年11月26日選舉日出勤及加班費怎麼算?
今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？本文彙整相關法令規範與案例說明，提供人資朋友們計薪參考。
淺談「強迫勞動」
金管會於2022年3月正式啟動〈上市櫃公司永續發展路徑圖〉，讓國內大型企業可以依照永續發展路徑圖推動自家的減碳措施。近來勞動部許銘春部長也表示，做到ESG 的企業在國際才具有競爭力，這幾年皆藉此談論企業誠信、職業安全及職場友善，身為人力資源夥伴，對於相關議題不能不注意，特別是何謂「強迫勞動」更是應進一步了解
淺談勞資爭議「調解人」
近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上，其中約有8成案件仰賴調解人之協處，顯見「調解人」機制確實有效。本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。
【領導管理系列三】人資管理領導人連結人才政策的智慧
疫情轉化思維與行動，本文提供人資領導人在疫後「對內」與「對外」如何操作以兼顧企業人才實力，同時提出可參考「責任中心辦法」以落實人才永續理念。
稱職人資領導人創造公司卓越績效，同步增值個人領導品質-貞觀【領導管理系列二】
本文從績效管理觀點，概述人資領導人應有的工作價值觀，以達到既創造公司價值又能同步增值個人品牌。同時提出「評核計分辦法的三種思維與操作建議」提供人資朋友們參考。
民國111年國慶日連假，薪資該怎麼算？
今年(民國111年)國慶連假有三天假期，依勞動基準法規定，國慶日為國定假日，屬應放假之日，雇主應依法規給假並給薪，本篇為您彙整相關法令規定並說明國慶連假薪資計算方式，歡迎訂閱並收藏。