公司內部管理辦法(或工作規則)為勞資雙方工作中的重要依循，應注意重點為何？(續)
因應社會變遷及經營管理，公司會有修正內部管理辦法(或工作規則)的需要，在管理辦法變更的時候，常發生一部份員工因變更受益會贊成、另有一部分員工的權益受影響而反對；故實務上公司如認為有經營的必要需修正管理辦法(或工作規則)，但有員工不同意時應如何處理，常會衍生爭議也為本次探討的問題。
雇主「資遣通報」相關實務探討
資遣通報的目的係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。
淺談工資墊償及其申請程序
《勞動基準法》第28條訂定積欠工資墊償基金制度，以發揮企業互助精神及社會連帶責任，加強對勞工經濟生活的保障。若勞工不幸遇到雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因而被積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，可以由該基金先行墊付。雇主需應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。
員工申訴制度初探
員工申訴制度的源起是希望建立一套供員工與企業溝通的管道，特別是當員工對企業的任何不滿或抱怨能夠有一定的管道與流程可以反應及處理。就勞資雙贏的觀點來說，對於勞資爭議的預防應該強調在事前的預防，故企業和員工之間建立一套「員工申訴制度」是企業在人力資源管理中非常重要的任務。
淺談我國勞資爭議調解
依據我國《勞資爭議處理法》第5條規定，「勞資爭議」是指權利事項及調整事項之勞資爭議。同法條更進一步規定，「權利事項」之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。而「調整事項」之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
淺談競業禁止條款
年關將近又到轉職熱季，加上近來企業競爭激烈，廠商近來「拿機密、換薪水」的營業秘密外洩案層出不窮，為保護企業經營利益，公司往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工都簽訂離職後競業禁止條款。
年底將至，特休假要怎麼算？
2016年的新修法把特別休假的門檻降低，只要工作滿6個月，就可以有3天的特別休假。我國也是符合上述公約制定出來的。總之，特別休假制度是為了幫助勞工恢復工作後所產生的疲勞，進而維護勞動力，以落實勞工的休息權。
選舉日(與公投日)加班費怎麼算?
2018年11月24日（星期六）將進行縣市首長選舉與公投投票，勞動部特別為當天上班加班費怎麼計算有所說明，本文特別整理出幾種情況供人資朋友們參考。
退休族重返職場，雇主投保應注意事項
透過中高齡人才再投入職場工作的方式，一方面可補足產業界在人力運用上的不足，同時也可以提供有需要增加經濟收入的中高齡人員取得經濟上的幫助。且當中高齡勞工已經領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
雇主及其代表事業主處理有關勞工事務者對於《性別工作平等法》注意事項及近期案例
在此提醒企業主，依據《性別工作平等法》第13條第1、2項規定：雇用 30 人以上雇主，依法須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示，若雇主知悉勞工遭遇職場性騷擾，應以審慎態度立即啟動調查、釐清真相，並避免雙方當事人單獨相處，並關懷被害人感受。