員工壓力防禦術~鍛鍊心肌力
找出壓力源 釋放壓力與焦慮有方法 在這快速變動的年代，每個人都要懂得為自己打造一個「壓力緩衝盾」（Stress Buffer Shield），協助自己及時釋放壓力與焦慮。可藉由「壓力的自我檢測量表」，找出影響員工的壓力的類型，以利提供壓力源資訊參考，對症下藥。 林萃芬並提供幾個常用的放鬆策略，包括腹式呼吸法、漸進式肉肌放鬆法、音樂放鬆等，透過練習，可適時平緩紊亂思緒、增進自律神經平衡、減緩疲勞感及促進專注力。
常見的年齡歧視樣態
依據《就業服務法》規定，雇主對於所僱用之員工，不得有年齡歧視之情事。但不少雇主因不熟悉法令，如在徵才時會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令而遭到裁處或是造成不必要的勞資糾紛。本文提供勞動部整理事業單位常見的年齡歧視態樣與新聞案例，供雇主與企業人資們參考
傑報派遣服務~快速滿足短期急單人力
在派遣服務上，為能即時滿足要派企業的人力需求，傑報會與要派企業充分溝通了解人力所需的技能與工作內容，以精準提供；同時也會定期舉辦職前訓練，協助派遣員工快速上工與提高對新工作環境的安全感，降低流動率。傑報經營派遣市場20年有餘，有著集團在人資領域的專業權威，媒合眼光精準，服務滿意度高。
淺談勞動檢查後的行政處分
近來勞檢頻率增加，有不少人資夥伴收到勞動局所開出之裁處書而驚慌不已，當收到勞動局處分書要注意什麼重點，又受到勞政機關的行政裁處要如何做行政救濟等，以下提出相關問題與重點參考之。
何謂違反勞動基準法裁罰標準
鑒於各界認為各地方勞工行政主管機關依《勞動基準法》裁處時，常有標準或輕重不一之情形，勞動部前於106年8月22日已訂定《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》作為各主管機關依該法規定裁處罰鍰審酌之參據，但仍不妨礙各主管機關於「具體個案」之裁罰權限。
員工壓力防禦術~公司怎麼做？
一般人在面對壓力時，心理上進入三個階段過程：(一)警覺期：在短暫驚嚇後，會動員生理能量來抵抗壓力；(二)抗拒期：抵抗威脅的力量逐漸達到最高點，之後衰退；(三)衰退期：抵抗力量漸漸耗盡，最後產生耗竭與健康問題。若心理壓力無適當排解，容易促發導致生理狀況下滑、抵抗力變差、免疫力失調，發生過敏、頭痛、皮膚病、長期下來更可能埋下癌症的因子，不可不視。
公司依政府機關辦公行事曆上班及休假，在週六補上班日與連假間離職或報到的員工要如何處理？
【對雇主】 要使用變形工時需注意法定程序，建議部門主管與人資收到離職訊息時，可以善意或技巧性提醒同仁連假即將到來，供其決定離職日參考也減少後續爭議。 【對勞工】 不論是在法令上或是為人處事，遵守彼此的承諾都很重要。若員工考慮在連假後離職，但最終因故將離職日定在連假前，也應該為自己的決定負責、好聚好散。
淺談工作規則 常見實務疑問
過去企業制定工作規則時通常只是把《勞動基準法》照抄或者是將同業已經核備過的工作規則當作範本，將前面封面刪掉冠上自己企業的名稱就交上去請當地勞工局核備。但是近來勞動法規修法頻繁，例如一例一休兩次修法、鬆綁的變形工時或是產業的工時補休，例假日挪移等等…對雇主及人資來說負擔日漸沈重。很幸運今天勞動部有提供參考範本可以下載，希望能夠善加利用。
勞動事件法明年1月1日施行，HR在勞資爭議調解處理及預防
勞動事件法自明年(109年)1月1日施行，有助於降低勞工訴訟費用及減輕勞工舉證責任。傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘表示，有效預防勞資爭議才能防範於未然。建議雇主從可能發生的「原因」著手進行預防，如可舉辦說明會擴大溝通管道、全盤檢視及修正制度、針對主管進行法令觀念培訓、導入外部資源，以適度平衡並管控可能發生的風險等。
2019年勞動條件落實法遵專案之探討
勞動部強調，檢查處分向來就不是行政目的 ，重點在於讓事業單位真正了解勞動法令並加以落實，因此為協助企業解決適法困境，提出法遵訪視服務，期望能讓小(微)型企業熟知勞動法令，本文建議日後能夠持續辦理宣導說明會提升法令認知及跨部會資源引領法遵等，都是提升勞工權益、加強勞雇關係及促進社會與經濟發展的方法。