雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

自2025年1月1日起，月薪最低工資將從現行的27,470元調升至28,590元…

考量疫情對特定產業的影響，此年度方針在既有的檢查體系下，對高風險行業與勞動條件違規率高的事業單位…

「就業金卡」是針對外籍特定專業人才的工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一的工作許可證…

台灣已正式邁入高齡社會，面對人口老化及少子化的雙重挑戰，如何延攬及運用中高齡人力，成為刻不容緩的課題。

《勞動基準法》第32條第4項規定，天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會…

氣象署今天(7/23)持續發布中颱凱米海上颱風警報，隨凱米逐漸接近，今天北部、東半部地區白天有間歇降雨出現；隨著颱風接近，不排除針對部分縣市發布陸上颱風警報 。

本文將深入剖析我國勞動法中的請假規定，包括《勞動基準法》、《勞工請假規則》和《性別平等工作法》等關鍵法規。通過解析各種假別的法定要求，結合最新的行政函釋與司法判例，提供人資朋友們參考。

「資遣預告」與「資遣通報」兩者分屬不同法律規範，其適用對象、目的、方式、期限、效力均有所差異。有鑑於此，本文彙整「資遣預告」與「資遣通報」之差異說明。

兒童節.清明節為國定假日且同一天，薪資怎麼算？
今年兒童節與清明節剛好都在4月4日，兩個節日同為國定假日。本篇文章提供在👉薪資計算上應該遵守的《法令規範》與《工資給付》原則說明。

規定於3月8日生效，依據《工作場所性騷擾防治措施準則》的新修正版，事業單位需根據僱用受僱人數的不同，採取不同的性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。

為改善勞工生活質量、提升整體勞動市場與促進經濟增長。立法院於2023年12月12日完成《最低工資法》三讀程序。明定勞動部需設立最低工資審議會，負責審議最低工資。若雇主未依法支付最低工資，將面臨2萬元至100萬元新台幣的罰款，並可能依照事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至150萬元。