法令釋疑

淺談勞動法中的請假規定

本文將深入剖析我國勞動法中的請假規定,包括《勞動基準法》、《勞工請假規則》和《性別平等工作法》等關鍵法規。通過解析各種假別的法定要求,結合最新的行政函釋與司法判例,提供人資朋友們參考。

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何謂資遣「預告」與「通報」

「資遣預告」與「資遣通報」兩者分屬不同法律規範,其適用對象、目的、方式、期限、效力均有所差異。有鑑於此,本文彙整「資遣預告」與「資遣通報」之差異說明。

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民國113年清明節連假,薪資該怎麼算?

兒童節.清明節為國定假日且同一天,薪資怎麼算?
今年兒童節與清明節剛好都在4月4日,兩個節日同為國定假日。本篇文章提供在👉薪資計算上應該遵守的《法令規範》與《工資給付》原則說明。

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淺談《最低工資法》

為改善勞工生活質量、提升整體勞動市場與促進經濟增長。立法院於2023年12月12日完成《最低工資法》三讀程序。明定勞動部需設立最低工資審議會,負責審議最低工資。若雇主未依法支付最低工資,將面臨2萬元至100萬元新台幣的罰款,並可能依照事業規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰至150萬元。

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員工錄取通知注意事項

近來人資界持續升溫的熱議話題,即雇主在通知求職者錄取後反悔的法律效力問題,如果雇主在通知求職者錄取之後反悔,是否合法取決於僱傭契約是否已經成立。如果勞資雙方的僱傭契約已經成立,則雇主和勞工之間存在權利義務關係,雇主反悔將有可能觸法。今就此一熱門話題舉數個案例探討之。

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「無薪假」薪資等應注意事項

依據勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,「無薪假」不得逕自實施。並強調「無薪假」並非僱主隨意實施的措施,其實施程序有其必要的要件。以下是相關的注意事項說明。

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淺談雇主聘僱僑外生相關事宜

對於就讀的外國留學生和其他華裔僑生,是否可以利用課餘時間打工賺錢呢?如果雇主僱用了上述的僑生和外國學生,他們需要注意哪些事項呢?今天我們將針對這些問題進行討論。

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淺談《性別平等工作法》部分條文修正

「性平三法」包含《性騷擾防治法》、《性平工作平等法》(將改為《性別平等工作法》)及《性別平等教育法》。「性平三法」實施已近20年,因各法非同時制定,各自擁有獨立的立法意旨、適用對象以及範疇。

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最新修正『調整聘僱移工資格』

為協助解決產業缺工問題,勞動部修正法規,調整四大產業雇主聘僱移工的規定,包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等,法規將從6月17日開始生效。

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