勞動部修正發布之《勞工請假規則》已於2026年1月1日生效，無疑是近年來台灣勞動法領域中，對企業營運衝擊最為深遠的變革之一。

本次修法之核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向，並同步強化刑事責任、行政罰鍰幅度及違規資訊公開等…

最低工資的連續調整已成為臺灣勞動市場的長期趨勢，不僅體現政府維護勞工基本生活的政策決心，也反映社會對勞動尊嚴與公平薪酬的共識。

人力資源部門與職業安全衛生部門應超越「因應檢查」的被動立場，進一步發展內部風險評估與預警機制…

2024可謂評點制政策的重大變革年，勞動部釋出多項利多，旨在掃除企業用人障礙，積極…

「移工留才久用方案」的實施，標誌著台灣長期以來將移工視為「客工」的政策思維發生了重大轉變，開始朝向更具…

「紀念日及節日實施條例」修正後，新增國定假日，今年教師節、光復節和行憲紀念日都將放假…

在我國「非自願離職」是一個涉及勞資雙方權益的核心概念。此不僅關係雇主終止勞動契約之合法條件與程序…

職場霸凌已成為當前職場中一個備受關注的嚴肅議題，然而勞資雙方對此問題的認知與警覺性仍然不足。因此，為了提升對職場霸凌的了解與重視…

民國114年（公元2025年）的清明節連續假期，適逢兒童節與民族掃墓節兩個重要的國定假日…

隨著新一季度的開始，同仁申請離職或被資遣的件數較為頻繁。本文彙整法令相關規範並藉由案例分析…

雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。