傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

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｜學程 · 通識｜

傑渴透心涼 EP14｜幫傭到我家！怎麼做溝通毋免驚？

政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。 但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？
HR小沙龍 EP12｜主管處理不好的問題？變成HR的事情？

HR小沙龍 EP12｜主管處理不好的問題？變成HR的事情？

主管搞不定的人際問題，最後都變HR的事？ 「那個誰誰誰，你去跟他溝通一下。」 這句話是不是HR最常聽到的一句話？
每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！

每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！

從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。
HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂 ft. 李瑞民老師

HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂

企業在做績效考核、人才晉升時，真的有看見「所有人」嗎？我們總是關注那些被晉升、被表揚、績效最亮眼的人，但那些長期默默努力、卻始終沒被看見的同仁呢？
HR小沙龍 EP10｜降低數位落差！教育訓練 Mentor？Buddy？Coach？選哪一個？ft. 30年資深人資 劉家齊

HR小沙龍 EP10｜降低數位落差！教育訓練 Mentor？Buddy？Coach？選哪一個？

數位工具越來越多，企業最大的問題卻不是「沒有系統」，而是員工不會用、主管不知道怎麼帶。
HR小沙龍 EP9｜TTQS如何助攻人才培育？讓培訓錢沒白花！ft. 倢鋒永續經營策略長 葉惠菁

HR小沙龍 EP9｜TTQS如何助攻人才培育？讓培訓錢沒白花！

企業花了很多預算做教育訓練， 但真的有幫助到人才成長與企業績效嗎？

｜精選集數｜

傑渴透心涼 EP14｜幫傭到我家！怎麼做溝通毋免驚？

政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。 但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？

救救菜經理 EP22｜勞檢紅線踩不得呀！！！

收到勞動檢查通知，你的第一反應是緊張，還是覺得「我們應該沒問題吧」？ 許多企業直到勞檢上門，才發現出勤紀錄、加班制度、薪資計算，甚至主管一句話，都可能成為開罰的關鍵。
HR小沙龍 EP12｜主管處理不好的問題？變成HR的事情？

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主管搞不定的人際問題，最後都變HR的事？ 「那個誰誰誰，你去跟他溝通一下。」 這句話是不是HR最常聽到的一句話？
EP61

救救菜經理 EP21｜2026調薪幅度？製造業薪資福利調查重點成果

2026年企業薪水加幾趴%？ 根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。
每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！

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從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。
HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂 ft. 李瑞民老師

HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂

企業在做績效考核、人才晉升時，真的有看見「所有人」嗎？我們總是關注那些被晉升、被表揚、績效最亮眼的人，但那些長期默默努力、卻始終沒被看見的同仁呢？

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政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。 但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？

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收到勞動檢查通知，你的第一反應是緊張，還是覺得「我們應該沒問題吧」？ 許多企業直到勞檢上門，才發現出勤紀錄、加班制度、薪資計算，甚至主管一句話，都可能成為開罰的關鍵。
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2026年企業薪水加幾趴%？ 根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。
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