2023製造業 調薪保守 薪情普普
製造業薪情如何?傑報2023製造業薪調報告出爐:2023年受訂單普遍減降影響,加上疫情陰影漸退外籍移工已可入境補足人力缺口。綜觀2023年調薪持保守觀望態度,薪情普普。全文連結
2023製造業 調薪保守 薪情普普
2023年受訂單普遍減降影響,加上疫情陰影漸退外籍移工已可入境補足人力缺口。
綜觀2023年調薪持保守觀望態度,薪情普普。
調查說明
2023預估直接人員調薪幅度「3.0-3.9%」佔比最高(26.85%);間接人員-幕僚行政也是「3.0-3.9%」佔比最高(29.17%);間接人員-工程技術則在「4.0%」以上佔比最高(27.18%),顯示製造業對工程技術職類人員願意提供較高薪資留才。整體來說,製造業企業預期調薪幅度以「3.0-3.9%」為主。
※直接人員:直接參與產品之生產作業。
※間接人員:工程技術.幕僚行政職類為主,不含管理職.外派.派遣.外籍移工。
預估2023企業調薪幅度
直接人員-本國勞工
間接人員-幕僚行政
間接人員-工程技術
企業評估調薪因素,依重要性排序
以「企業年度獲利」為第一優先考量;第二優先為「關鍵人才留才」;「政府政策配合」居第三。
企業評估調薪因素-依重要性排序
第一優先
8成企業選擇 企業年度獲利
第二優先
6成5企業選擇 關鍵人才留才
第三優先
5成2企業選擇 政府政策配合
2023年因疫情解封「移工可入境」,雇用外籍移工比例迅速回升至2021年水平。
另,2023僱用派遣人力較2022年降低約7%。顯示企業運用派遣與移工比例上明顯互有消長。
企業運用派遣人員比例
有雇用「派遣員工」佔25%
較前一年度31.54%略低6.54%
企業聘雇外籍移工(藍領)歷年比例
2023有雇用「外籍移工(藍領)」佔79%
與2021年相當(2022因疫情暫緩移工入境)
數位科技不斷推陳,工程技術職類仍是夯咖。比較新進無經驗在《學歷別》上的薪資
「工程技術職類」各學歷別均高於「幕僚行政職類」。
※報告書含主管職與各職務《依學歷.依地區》提供PR值參考。
※報告書提供PR值含《最低及最高值、平均值、PR25/PR50/PR75/PR90》。
新進無經驗-各職務/學歷別薪資
從「創立時資本額提撥1%」佔比38%最高;從「每月每位職員工薪津內代扣0.5%」佔比81%最高
從「每月營業額收入總額提撥00.5%」佔比31%最高;從「下腳變價時提撥20%」佔比33%最高。
※報告書另提供福利金.三節獎金與年終獎金發放基數(含產業別及地區別)分析
員工福利金來源說明
創立時資本額提撥%
每月每位職員工薪津內代扣%
每月營業收入總額提撥%
下腳變價時提撥%
持續收件~9/30 免費參加拿報告書
2023年調查主題「樣本結構分析、調薪狀況、現有管理職薪資、新進無經驗人員薪資、各項福利、外籍移工福利」,完整書面報告書共計196頁。慶祝公司成立滿30周年,持續收件自6/15起至9/30。歡迎製造業滿30人以上企業填表參加取得免費報告書。https://bit.ly/3v7BYJG
03-355-4436 分機537、535
製造業薪情如何?傑報2023製造業薪調報告出爐:2023年受訂單普遍減降影響,加上疫情陰影漸退外籍移工已可入境補足人力缺口。綜觀2023年調薪持保守觀望態度,薪情普普。全文連結
今年薪資福利調查在「疫情升級三級警戒前」完成填表收件,薪調報告顯示:「疫情略有影響薪資福利」。可謂疫熱薪涼、未及薪冷。對比自5/15迄今疫情嚴峻時刻,明年薪資福利有可能依此引發「薪灰意冷」?還是可能因疫苗施打後提早回溫「薪情更令人愉悅」?
激勵員工真的需要花錢嗎?除了薪資之外,有哪些做法一樣可達到激勵員工,提升績效的目的?對於已明顯受到疫情影響的企業,建議人資朋友亦可藉由非財務性報酬操作,留住關鍵人才,提升組織績效。
【重點搶先看】 ●連四年基本工資調漲政策發揮綜效,拉抬本國產線直接人員薪資。 ●預估2020年會調薪比例:直接人員較去年減少2%;間接人員減少11%。 ●新進無經驗人員薪資,各職類且不限學歷,皆較去年提升幅度近4%。
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