人資觀點

行政院會新版疫情紓困振興專案,製造業/服務業適用補助+勞健保減免滯納+營所/個人稅減免+行政作業展期不罰規定-第一手整理

行政院於110/6/3通過紓困4.0特別預算案,包含企業紓困、孩童家庭防疫補貼等,歲出規模為新台幣2600億元,全數以舉借債務支應,將送請立法院審議。(內含行政院綜合處、行政院主計總處、勞動部、經濟部-懶人包資訊下載)

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如何扮演好企業內部管理顧問的角色

由於人力資源管理的策略重要性以及多元化的強調,人力資源管理的相關活動已無法完全由人力資源部門獨立承擔,而必須與直線主管共同完成。企業內部管理顧問主要透過專業知識、經驗、方法及策略來解決直線主管面的需求。

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探討關鍵人才的培育及延攬時機

關鍵人才是企業的重要資產。關鍵人才善於運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求,對企業來說不可或缺,且同時具備業務與行銷能力,能整合企業資源替客戶創造最大價值,帶來現金流。

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疫情期間 看護工轉廠工人數增加3.2倍

去年(109)COVID-19武漢肺炎疫情爆發至今,看護工轉廠工的情形日益嚴重。108年看護工轉廠工案件為69件、109年達287件,人數明顯急遽成長了3.2倍。 雇主加薪仍留不住看護工,病患在青黃不接的期間無人照護,讓雇主頭疼不已。以往經驗,「看護工」轉至「工廠工」以菲律賓籍移工占大宗;但因受疫情影響,外籍移工進不來,造成廠工在國內承接轉向鎖定家庭類移工,所以到現在不分國籍,看護工轉廠工無論是印尼、越南、泰國籍的都有。

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疫後轉職潮 搶才夯時機

主計處預估今年(2021)台灣經濟成長率將上衝3.83%,較去年2.98%再調升近1%,經濟前景樂觀,急需人力需求。傑報媒體廣告《0800job找工作數位平台》近期新增「履歷表」服務,可每日推送人才履歷表,協助企業快速找到適合人才。即日起至4/30,推出「新朋友免費體驗活動」,把握好康要趁快!

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疫後轉職潮 搶才夯時機

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您被貼標籤了嗎?新冠肺炎疫情下職場霸凌問題

汙名化是所有人都害怕的真正病毒。許多人的不合理態度,是真正引發這種恐慌的真兇。人資部門除了針對疫情盡力做好風險控管的隔離措施,同時也要對於受到疫情波及的員工提供生活上、醫療上的協助,尤其是在被岐視的心理壓力的紓解。

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誰選誰? 招募面談的你情我願

在面談過程中,求職者是否有公平與尊重的感覺,稱作「公平知覺」(fairness perception)。即使主管自認秉持公平、公正、公開的標準在選人,只要求職者沒有相同感受,就可能會抱怨選才「不公平」。當求職者認為自己被公正地對待,自然就比較願意和公司維持關係,繼續參與接下來的甄選流程。

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新興HR雲端共享式服務之發展與應用

建立人力資源共享服務中心後,業務單位可以更加專注於核心業務的開展,提高業務單位的運營效率,從而使其更加專業化,更具有競爭力。同時人力資源共享服務中心在與業務單位服務的過程中,增進與業務單位的合作夥伴關係。

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