傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

救救菜經理 EP14｜一天跑外送就出事…你的工作，其實沒人保護！傑報報班系統如何補上勞工權益的缺口？！

2025-12-03

spotify apple 本集簡介外送平台的興

救救菜經理 EP13｜領導 vs 管理：主管到底在忙什麼？用「冰山模型」帶你看懂領導力

2025-11-27

在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？

救救菜經理 EP12｜錢留不住的員工，這樣做他就留下來了

2025-11-14

「人還在，心卻早就離職了。」
安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象
明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？

救救菜經理 EP11｜HR 必修課：如何一眼識人、放對位置

2025-10-30

在職場中，「看人的眼光」是每位 HR 與主管最難修的一門課。
本集邀請到傑報集團執行董事亮哥，分享他三十年人資顧問經驗，從伯樂尋千里馬，到讓人才跑在對的賽道上。

EP13｜那天我考ESG證照，才發現「永續」不只是環保

2025-10-23

從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。

每月一讀EP10｜我們真的討厭叛逆嗎？還是只是害怕，不照規則走會沒有退路？

2025-12-26

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。

救救菜經理 EP15｜疫情下的企業生存戰：HR必學的動態危機管理？危機來的太快時，HR如何保護員工？

2025-12-18

從 2020 年 COVID-19 全球大爆發，到台灣企業面臨的各種突發挑戰，我們邀請到2024 百大 MVP 經理人丁建明，分享他如何在疫情期間帶領團隊守住上千名員工的安全與營運命脈。

每月一讀EP9｜從「直覺用人」到「科學用人」：HR不可不知的人才供應鏈心法

2025-12-03

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救救菜經理 EP14｜一天跑外送就出事…你的工作，其實沒人保護！傑報報班系統如何補上勞工權益的缺口？！

2025-12-03

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救救菜經理 EP13｜領導 vs 管理：主管到底在忙什麼？用「冰山模型」帶你看懂領導力

2025-11-27

在公司裡，主管到底扮演什麼角色？基層、中階、高階主管的差別在哪？

救救菜經理 EP12｜錢留不住的員工，這樣做他就留下來了

2025-11-14

「人還在，心卻早就離職了。」
安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象
明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？

｜學程 · 通識｜

HR小沙龍

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

HR小沙龍

HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。

HR小沙龍

HR小沙龍 EP6｜為什麼履歷漂亮、面試表現完美的人，進公司三個月卻完全變了樣？找錯人，比缺人更可怕

選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。

HR小沙龍

HR小沙龍 EP5｜中小企業沒高薪怎麼留人？企業都忽略的留才關鍵

為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。

每月一讀

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想「為什麼又是我？」「這本來就不是我的工作吧？」「為什麼主管都不教清楚？」

HR小沙龍

HR小沙龍 EP4｜一個政策帶所有世代行不通！HR必修的員工關係經營術

以第一線實戰經驗，帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係，從「以人為本」的溝通心法

｜精選集數｜

HR小沙龍

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事 ft. 上官飛鳳 Iris

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

HR小沙龍

HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

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HR小沙龍

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救救菜經理

救救菜經理 EP18｜接班失敗的真正原因：不是沒人才，是沒有規劃好職能

企業接班，你以為只是找下一個人嗎？其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程...

每月一讀

每月一讀 EP11｜為什麼倒楣的總是我？停止抱怨的那一刻，你的職場才開始升級

你是不是也曾經在半夜忍不住想「為什麼又是我？」「這本來就不是我的工作吧？」「為什麼主管都不教清楚？」

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