讓制度走在個人之前：HR面對高階主管失智症的治理策略
當問題發生在公司高位者身上，權力、資訊過濾與心理防衛機制，會將這個醫療問題轉變成一顆緩慢腐蝕組織的不定時決策炸彈。
2026年企業薪資法遵與勞檢風險
依據中華民國勞動部公告之勞動檢查方針，工資全額給付、不得低於最低工資、薪資明細與工資清冊之置備，均列為首要監督檢查重點
從HR角度談 : 當主管是AI時
隨著AI應用更為普及化，從人力資源的角度來看，如果公司真的任命AI為主管時，人資同仁應建立的思維是什麼？以及其在管理制度…
2026年職場霸凌最新修法應注意事項
近年來，職場霸凌已從單純的辦公室人際衝突與道德問題，正式演變為高度法制化的勞動法遵風險與企業治理挑戰 。
淺談「企業防制強迫勞動參考指引」
指引以「五大行動構面」與「四大核心工具」為核心，並結合ILO 11項指標，協助企業從日常管理中識別潛在風險、強化…
民國115年清明節連假薪資計算
國115年（2026年）兒童節與清明節連假期間，涉及國定假日、補假日、休息日及例假日交錯適用，本文整理各類假日之法律性質與出勤工資計算方式，協助雇主與勞工正確理解相關規範。
人資部門的AI核心職能
AI核心職能就像是讓骨骼活動更靈活、更有力量的肌肉與神經。它不只是多一項『會用ChatGPT』的技能，而是…
HR如何因應公司的「安靜」現象？
「我的團隊最近很『乖』，會議上沒人反對、沒人爭吵，但我卻覺得不太對勁。」這種寂靜，真的是「團隊和諧」嗎？還是…
年終離職所生勞動法相關議題
年終離職潮期間所衍生之勞資爭議，常集中於年終獎金是否屬工資、離職或資遣之合法性、預告期間及資遣費計算…
淺談《勞工請假規則》新修訂規定
勞動部修正發布之《勞工請假規則》已於2026年1月1日生效，無疑是近年來台灣勞動法領域中，對企業營運衝擊最為深遠的變革之一。