2024傑報製造業薪資福利調查【重點搶先看】
- 預估調薪近8成5，調幅在3.0%-3.9%最多
- 企業年度獲利仍為公司調薪最優先考量因素
- 8成企業聘僱移工，派遣與疫情前相當25%
- 2024年幕僚行政職務調幅高於工程技術職類
2024年疫情憂鬱雖漸離，但景氣較預期稍弱，製造業反映在薪資福利上的趨勢為何？
傑報人力資源服務集團持續20多年，長期針對「製造業」薪資福利」進行調查。2024年明顯擺脫疫情擔憂，福利漸回復疫情前水準。雖受限於景氣表現稍弱，但因少子化與高齡化影響，企業為留才，調薪比例仍逾8成。不僅聘僱移工比例提高；在晉用新人上，各學歷起薪均較前一年度高；且幕僚行政類調幅高於工程技術類。
2024製造業企業預期調薪3.0%-3.9%最多
2024預估會調薪企業提高至近8成5，比較2024與2023企業預估會調薪比例，「均有調升」！其中直接人員2024較2023提高5.45%；間接人員2024較2023提高6.30% (見圖一)。2024預估直接人員與間接人員近3成企業調薪幅度均落在「3.0-3.9%」佔比最高(見圖二)。
※直接人員_直接參與產品之生產作業；間接人員_以工程技術及幕僚行政職類為主，不含管理職.外派.派遣與外籍移工。
圖一：2024年企業預估調薪比例
圖二：2024年企業預估調薪幅度-本國勞工
直接人員-本國勞工
間接人員-工程技術
間接人員-行政幕僚
值得關注的是，因政府近幾年基本工資持續調漲，已充分反映在外籍移工調薪幅度上，調幅在「4.0-4.9%」近47%。與政府連年調幅比例均值相當(註一)。且在比較2023年與2024年「直接人員調薪方式」時觀察到，外籍移工在「僅隨基本工資調漲」上，比例從61%(2023)調升至79%(2024)，趨近8成(圖三)。
註一：行政院新聞傳播處(113年01月10)「基本工資，連8年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾」https://www.ey.gov.tw/Page/5A8A0CB5B41DA11E/b216f3bd-198c-49e2-ab47-74109b955d2b
圖三：2024年企業預估調薪幅度-外籍移工
直接人員-外籍移工
「企業年度獲利」仍為公司調薪最優先考量因素
企業評估是否調薪，「企業年度獲利」仍為第一優先考量，占比75%；第二優先為「關鍵人才留才」，占比46%；第三優先考量「政府政策配合」，占比27%(見圖四)。
圖四：企業評估調薪因素-依優先順序-各占比
第一優先75%企業選擇企業年度獲利
第二優先46%企業選擇關鍵人才留才
第三優先27%企業選擇政府政策配合
另呼應基本工資調漲，從「歷年度《實際有執行調薪》企業」圖表中發現，企業在直接人員與間接人員薪資調幅上，2024年均較2023年有調漲。直接人員較2023年調漲2%；間接人員調漲8%。比較近10年，直接人員與連年基本工資調漲呈現微幅上漲趨勢；間接人員受景氣或疫情等外在因素影響較大，曲線上下波動較明顯(見圖五)。
圖五：歷年度實際有執行調薪企業數比較(比例)
2023年直接人員(藍)有調薪比例較2022提高2% ｜ 2023年間接人員(橘)有調薪比例較2022提高8%
8成企業聘僱移工，派遣與疫情前相當25%
製造業企業在運用補充性人力上，無論派遣或外籍移工，皆顯示企業規模愈大，運用的比例愈高。在僱用外籍移工比例上，比較2024年與2023年，規模在「1001人以上」企業，雇用外籍勞工比例幾乎快趨近100%；且2024年「201人以上」企業，雇用比例超過8成多，占比87.1%；連規模「100人以下」企業，2024年雇用比例亦超過6成，占比62.3%(見圖六)。
因疫情漸散，外籍移工可引進，企業運用派遣人力回復至與疫情前相當。2020年24%；2021年31%(疫情年)；2022年32%(疫情年)；2023年25%。規模在「1001人以上」企業，雇用派遣員工比例接近6成，占比57.1%(見圖七)。
圖六：各規模企業聘僱外籍移工比例
圖七：各企業規模運用「派遣員工」比例
大學畢無經驗起薪相較2023年調幅升6.5%
2024年大學畢無經驗起薪在「工程技術職類」平均薪資為「38,105元」高於「幕僚行政職類」的平均薪資「35,753元」。但2024年在薪資調幅上，「大學畢-幕僚行政職類8%」高於「大學畢-工程技術職類5%」。
整體來說，「工程技術職類」薪資皆高於「幕僚行政職類」。若單從薪資調幅看，2024年「幕僚行政職類」調幅均高於「工程技術職類」。
圖八：新進無經驗人員-依學歷別核薪-平均月全薪
工程技術-相較2023年調升
幕僚行政-相較2023年調升
免費拿報告書-持續收件，填表完成企業提供調查報告
傑報「2024製造業薪資福利調查」，收件期間3/01-4/15，以製造業為主調查業別。調查主要蒐集「大桃園地區(含新北.新竹.中彰投等)企業」，期間內完整填表有效樣本為214家。以電子零組件製造業「占比35%」最多。調查主題包括「樣本結構分析、調薪狀況、現有管理職薪資、新進無經驗人員薪資、各項福利、外籍移工福利」。歡迎製造業滿30人以上企業填表參加取得免費報告書。
👉2024傑報「薪調活動」與「分析報告重點摘要」https://bit.ly/3v7BYJG
- 發稿單位：傑報人力資源服務集團
- 發佈日期：2024/05/23
- 傑報官網：https://jbjob.com.tw
